内务部关于实施《公务人员工作绩效考评法令》的指导
ຄຳແນະນຳ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດ ວ່າດ້ວຍ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
Guidance of the Ministry of Home Affairs on Implementing the Decree on Performance Evaluation of Civil Servants
简介
内务部为贯彻第300/政府号《公务人员工作绩效考评法令》而发布的实施指导，阐释考评的目的、原则、适用范围、类型（常规考评与专项考评）、对象、步骤、表格、衡量标准内容、评分等级、实施办法及结果运用。 【OCR识别·机器翻译，未经律师终审，以官方PDF为准】
Summary
Implementation guidelines issued by the Ministry of Home Affairs to enforce the Decree on Performance Evaluation of Civil Servants No. 300/Government, explaining the purpose, principles, scope, types (regular and special evaluation), subjects, steps, forms, criteria, rating levels, implementation methods, and application of results.
ບົດສະຫຼຸບ
ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຄຳແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດວ່າດ້ວຍການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ສະບັບເລກທີ 300/ລບ, ອະທິບາຍຈຸດປະສົງ, ຫຼັກການ, ຂອບເຂດການນຳໃຊ້, ປະເພດ (ການປະເມີນປົກກະຕິ ແລະ ການປະເມີນສະເພາະກິດ), ຜູ້ຖືກປະເມີນ, ຂັ້ນຕອນ, ແບບຟອມ, ເນື້ອໃນມາດຕະຖານ, ລະດັບຄະແນນ, ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການນຳໃຊ້ຜົນ.
条文
第1条
老挝人民民主共和国，和平 独立 民主 统一 繁荣昌盛。内务部，第（7）/内号，万象市，2018年5月（日）。指导：关于实施《公务人员工作绩效考评法令》。过去一段时期，中央及地方党—国家组织、老挝建国阵线及群众组织重视开展公务人员工作绩效考评工作，以将考评结果作为持续规划培养本职责内公务人员的基础依据；为继续推进党和政府的革新事业，特别是为贯彻落实《公务人员法》第二部第七章有关公务人员工作绩效考评的规定，政府于2017年9月13日颁布了第300/政府号《公务人员工作绩效考评法令》。为使中央及地方党—国家组织、老挝建国阵线及群众组织有所依据，理解一致并便于实施，使公务人员工作绩效考评工作切实成形，有必要出台指导予以补充说明。内务部长遂出台如下指导。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ. ກະຊວງພາຍໃນ, ເລກທີ (7)/ພຍ, ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ ເດືອນ ພຶດສະພາ ປີ 2018. ຄຳແນະນຳ: ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາຜົນງານການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ-ລັດ ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການຕີລາຄາຜົນງານການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເພື່ອນຳໃຊ້ຜົນການຕີລາຄາເປັນພື້ນຖານໃນການວາງແຜນພັດທະນາບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນຂົງເຂດວຽກງານຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ເພື່ອສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານປະຕິຮູບຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ກຳນົດໃນພາກທີ 2 ບົດທີ 7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາຜົນງານການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 300/ລບ ວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາຜົນງານການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນວັນທີ 13 ເດືອນ ກັນຍາ ປີ 2017. ເພື່ອໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ-ລັດ ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ມີເອກະສານອ້າງອີງ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານການຕີລາຄາຜົນງານການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເກີດມີຮູບປະທຳຢ່າງແທ້ຈິງ, ຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງອອກຄຳແນະນຳເພີ່ມເຕີມ. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຈຶ່ງໄດ້ອອກຄຳແນະນຳດັ່ງນີ້.
第2条
一、为贯彻《公务人员工作绩效考评法令》中有关考评过程的部分条款；二、为详细、明确、严谨、易懂并可付诸实施地阐释、指导有关公务人员考评实施的各项原则、规章与措施；三、为各部、部级机关及中央、省、县各级公务人员管理机关在实施中正确遵循考评的方法、步骤并保证质量提供依据；四、使考评结果能投入公务人员的发展与管理工作，与各阶段组织的需求相符。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ໜຶ່ງ: ເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການປະເມີນຜົນງານໃນດຳລັດວ່າດ້ວຍການປະເມີນຜົນງານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ສອງ: ເພື່ອອະທິບາຍ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງລະອຽດ, ຊັດເຈນ, ເຂັ້ມງວດ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ ກ່ຽວກັບຫຼັກການ, ລະບຽບການ ແລະ ມາດຕະການຕ່າງໆ ໃນການປະຕິບັດການປະເມີນຜົນງານພະນັກງານລັດຖະກອນ; ສາມ: ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າກະຊວງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ເມືອງ ປະຕິບັດຕາມວິທີການ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງການປະເມີນຜົນງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ສີ່: ເພື່ອໃຫ້ຜົນການປະເມີນສາມາດນຳໄປໃຊ້ໃນວຽກງານການພັດທະນາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
第3条
（法令第4条）公务人员工作绩效考评的原则，应遵循如下：一、民主集中，集体协商决定，个人负责，少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级；二、按各类公务人员的综合标准、专项标准内容进行考评；三、保障公开透明、客观、平等、公正、明确、有据及内部团结；四、保障遵循考评的方法、步骤及所定时限。第二项所定按各类公务人员综合标准、专项标准内容考评的原则，应遵循如下：综合标准内容的确定，已在本指导第8条之八项中按各类公务人员予以规定；专项标准的确定，是指确定专业方面知识、能力、经验及履职成果的衡量基准，由相关组织确定，作为细化的依据使之与行业相符；除第8条之八项所定综合标准外，并按本指导第9条之九项履职成果标准题项细化。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຫຼັກການ ຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ປະຕິບັດ ດັ່ງ ນີ: 1. ລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ປຶກສາຫາລືຕົກລົງເປັນໜູ່ຄະນະ, ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ, ສຽງສ່ວນຫ້ອຍ ຂຶ້ນກັບ ສຽງສວນຫຼາຍ, ບຸກຄົນຂຶ້ນກັບ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຂັ້ນລຸມຂຶ້ນກັບ ຂັ້ນເທິງ; 2. ປະມີນຜົນຕາມເນື່ອໃນມາດຕະຖານລວມ, ມາດຕະຖານສະເພາະ ຂອງແຕ້ລະປະເພດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; 3. ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ພາວະວິໄສ, ສະເໝີພາບ, ຍຸຕິທຳ, ຊັດເຈນ, ມີຫຼັກຖານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ ພາຍໃນ; 4. ຮັບປະກັນ ການປະຕິບັດຕາມວິທີ, ຂັ້ນຕອນ ຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ເວລາທີກຳນົດໄວ່. ຫຼັກການປະເມີນຜົນຕາມເນື້ອໃນມາດຕະຖານລວມ, ມາດຕະຖານສະເພາະ ຂອງແຕລະປະເພດ ພະນັກງານ- ລັດຖະກອນ ທີກຳນົດໃນຂໍ້ 2 ໃຫ້ປະຕິບັດ ດັ່ງນີ້: -. ການກຳນົດເນື້ອໃນມາດຕະຖານລວມ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດ ໃນຂໍ້ 8 ຫ້າທີ 8 ຂອງຄຳແນະນຳສະບັບນີ້ ຕາມ ແຕລະປະເພດ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; -- ການກຳນົດມາດຕະຖານສະເພາະ ແມນການ ກຳນົດເຖິງ ບັນທັດຖານການວັດແທກດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມ ສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້້າທີວຽກງານ ຊຶງອົງການ ຈັດ ຕັ້ງທີກ່ຽວຂ້ອງເປັນຜູ້ກຳນົດ ເພື່ອເປັນປອນອີງໃນການກຳນົດລະອຽດ ໃຫ້ສອດຄອງກັບຂະແໜງການ ນອກຈາກ ມາດຕະຖານລວມ ທີໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 8 ໜ້າທີ 8 ແລະ ກຳນົດລາຍລະອຽດຕາມຫົວຂໍ້ມາດຕະຖານຜົນສຳເລັດ ໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານໃນຂໍ້ທີ 9 ຫ້າທີ 9 ຂອງຄຳແນະນຳສະບັບນີ້
第4条
（法令第5条）适用范围。实施2017年9月13日第300/政府号法令第5条的适用范围如下：具有行政职务的公务人员，是指被任命担任行政职务的领导工作人员、管理工作人员，自副司级或副部级相当机关副职以下至处长或处级相当国家机关首长（第一类至第八类），依据2017年7月4日第203/政府号《公务人员行政职务总理令》；专业技术公务人员，是指被编入第3、4、5级、负责专业技术研究但尚未被任命担任任何行政职务的正式公务人员，依《公务人员法》第11条所定；行政辅助公务人员，是指被编入第1、2级、不负责专业技术研究工作的正式公务人员，依《公务人员法》第12条所定。本指导不适用于高级领导工作人员及具有技术职称的公务人员：高级领导工作人员，是指经选举或任命担任职务、自国家主席以下至司长或部级相当机关首长的领导、管理工作人员，依《公务人员法》第9条所定；具有技术职称的公务人员，是指基于经验、知识能力及学历，处于资深技术、专家技术及技术（经验）级别的技术身份或级别，依《公务人员法》第24条所定。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 300/ລບ, ລົງວັນທີ 13 ກັນຍາ 2017 ໃຫ້ປະຕິບັດ ດັ່ງນີ້: -. ລັດຖະກອນທີມີຕຳແຫງບໍລິຫານ ແມ່ນ ພະນັກງານນຳພາ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ທີໄດ້ຖືກແຕຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງ ຕຳແຫ່ງບໍລິຫານ ແຕຮອງຫົວຫ້າທະບວງ ຫຼື ຮອງຫົວຫ້າອົງການທຽບເທົ່າທະບວງ ລົງມາຮອດ ຫົວຫ້າຈງານ ຫຼື ຫົວຫ້າອົງການລັດທຽບເທົ່າຈູຸງານ (ປະເພດ ! ຫາ ປະເພດ 8) ຕາມດຳລັດ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະບັບເລກທີ 203/ລບ, ລົງວັນທີ 04 ກໍລະກົດ 2017 ວາດ້ວຍ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; -. ລັດຖະກອນວິຊາການ ແມນລັດຖະກອນສົມບູນ ທີຖືກບັນຈເຂົ້າໃນຊັ້ນ 3, ຊັ້ນ 4 ແລະ ຊັນ 5 ທີຮັບຜິດຊອບ ຄົນຄວ້າທາງດ້ານວິຊາການ ແຕຍັງບໍ່ທັນຖືກແຕງຕັ້ງ ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜງບໍລິຫານໃດຫຶງ ຕາມທີກຳນົດ ໄວ້ໃນ ມາດຕາ ] |] ໃນກົດໝາຍ ວາດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; -. ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ ແມນລັດຖະກອນສົມບູນ ທີຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນຊັ້ນ ! ແລະ ຊັນ 2 ທີບໍ່ໄດ້
第5条
（法令第6条）考评的类型。公务人员工作绩效考评分两类如下：一、常规考评；二、专项考评。常规考评内容规定于甲项第3条至第14条（第3页至第12页）；专项考评内容规定于乙项第13条至第17条（第12页至第16页）。甲、常规考评。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ປະເພດຂອງການປະເມີນຜົນ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີ 2 ປະເພດດັ່ງນີ້: 1. ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ; 2. ການປະເມີນຜົນສະເພາະ. ສຳລັບ ເນື້ອໃນການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ກຳນົດຢູ່ ຂໍ້ ກ ນັບແຕ່ ຂໍ້ 3 ຫາ ຂໍ້ 14 ໜ້າ 3 ຫາ ໜ້າ 12; ເນື້ອໃນ ການປະເມີນສະເພາະ ກຳນົດຢູ່ຂໍ້ ຂ ນັບແຕ່ ຂໍ້ 13 ຫາ ຂໍ້ 17 ໜ້າ 12 ຫາ ໜ້າ 16 ຂອງຄຳແນະນຳ ສະບັບນີ້. ກ. ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ
第6条
（法令第7条）常规考评。常规考评是指每年一次对公务人员年度工作绩效进行评定，其考评对象如下：具有行政职务的公务人员：高级行政职务公务人员第1、2、3类；中级行政职务公务人员第4、5类；初级行政职务公务人员第6、7、8类。专业技术公务人员。行政辅助公务人员。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ການປະເມີນປົກກະຕິ ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແມ່ນການຕີລາຄາຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ປະຈຳປີ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີລະໜຶ່ງຄັ້ງ ຊຶ່ງກຳນົດເປົ້າໝາຍຜູ້ປະເມີນດັ່ງນີ້: -. ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ: 2 ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ລະດັບສູງ ປະເພດ 1, 2 ແລະ 3; ວ ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ລະດັບກາງ ປະເພດ 4 ແລະ 5; ວ ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ລະດັບຕົ້ນ ປະເພດ 6, 7 ແລະ 8. -- ລັດຖະກອນວິຊາການ; -- ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ.
第7条
（法令第9条）常规考评的步骤。常规考评按四个步骤进行：自我考评；同事考评；所属组织考评；上一级组织考评。步骤一：自我考评，是指个人对自身履职情况进行评定，通过填写本人过去一年履职成果汇总表，按表格所定三项衡量标准内容（一：政治品质、革命道德品质；二：知识、能力及经验；三：履职成果），并予以评分、合计分数及对自身考评进行定级，以向同事提出供其提意见、评分。步骤二：同事考评，是指同事对个人过去一年所提出的履职成果进行评定，通过召开会议按各人表格在各方面提意见、评分。步骤三：所属组织考评，是指对已通过自我考评及集体考评者（中央的处级、省级的科级、县级的单位级、专业技术及行政辅助）由各部门组织领导班子裁定考评结果。步骤四：上一级组织考评，是指对已通过自我考评及集体考评者（中央的司级、省级的厅级、县级的县长、副县长及办公室级）由中央、省、县领导班子裁定考评结果。各级（中央、省、县）年度常规绩效考评的具体实施办法另行详定，含部及部级相当机关、各省厅、各县办公室在四个步骤上的会议组织、主持人及参加人员安排等。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ທີ່ໄດ້ແນະນຳ ໄວ້ໃນ ຂໍ້ທີ 2 ພາກທີ [ ໂລແມ້ງ [1] ຂອງຄຳແນະນຳ ສະບັບນີ້. 16
第8条
常规考评表格。常规考评表格共三种：一、表格一，供具有行政职务的公务人员，分三级：高级行政职务公务人员表格、中级行政职务公务人员表格、初级行政职务公务人员表格；二、表格二，供专业技术公务人员；三、表格三，供行政辅助公务人员。公务人员工作绩效考评表格详分四部：第一部 公务人员信息：姓名；公务人员代码；入编（正式公务人员）年月日；工龄；行政职务类别（限有行政职务者）；岗位职责。第二部 考评衡量标准内容及评分：政治品质及革命道德品质衡量标准；知识、能力及经验衡量标准；履职成果衡量标准。第三部 公务人员工作绩效考评结果汇总：分数汇总；考评定级。第四部 对考评结果的意见：优点；遗留问题；整改办法；培训与发展工作人员的规划；考评表持有人签名及首长对考评结果的确认签名（考评表格详见附件一）。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ແບບພິມການປະເມີນຜົນສະເພາະ ແບບພິມ(ແບບຟອມ)ການປະເມີນຜົນສະເພາະປະກອບມີ 2 ແບບພິມ ດັ່ງນີ່: ]. ແບບພິມການປະເມີນຜົນ ກອນການແຕງຕັ່ງ ໃຫ້ດ້າລົງຕົາແຫປ່ງໃໜ, ກອນການຍົກຍ້າຍໄປຮັບ ຫ້າທີໃບນ ປະກອບມີ 2 ປະເພດດັ່ງນີ້: -. ແບບພິມການປະເມີນສະເພາະ ສຳລັບການປະເມີນຕົນເອງ ປະກອບມີ ] ແບບພິມ; -. ແບບພິມການປະເມີນສະເພາະ ສຳລັບການປະເມີນ ຂອງການຈັດຕັ່ງປອນສັງກັດ ປະກອບມີ 7 ແບບພິມຄື: ແບບພິມ ສຳລັບແຕງຕັ່ງໃຫ້ດ້າລົງຕຳແໜ່ງໃບນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປຮັບຫ້າທີປອນໃໜ ສຳລັບຕຳແໜ່ງ ບໍລິຫານ ປະເພດ 3 ຫາ ປະເພດ 8 ແລະ ແບບພິມ ສຳລັບຍົກຍ້າຍໄປຮັບຫ້າທີໃບນ ຂອງລັດຖະກອນ ວິຊາການ. 2. ແບບພິມ ການປະເມີນຜົນ ກອນສິ້ນສຸດ ຫຼື ພາຍຫຼັງສຳເລັດ ການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານໃດໜຶງ ໃຫ້ນຳໃຊ້ ແບບພິມ ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ທີກຳນົດໄວ້ໃນ ຂໍ້ 3 ພາກທີ ! ໂລແມ້ງ ][ ຂອງຄຳແນະນຳ ສະບັບນີ້; ແບບພິມ ການປະເມີນສະເພາະ ຂອງຕົນເອງ ກອນການແຕ້ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແຫຟງໃຫ/ ຫຼື ກ່ອນການ ຍົກຍ້າຍ ໄປຮັບຫ້າທີໃບນ ລະອຽດປະກອບມີ 4 ພາກດັ່ງນີ້: ພາກທີ ] ຂໍ້ມູນກຽວກັບ ລັດຖະກອນ: -. ຊື ແລະ ນາມສະກຸນ; -- ລະຫັດລັດຖະກອນ; -. ວັນ/ເດືອນ/ປີ ເຂົ້າສັງກັດລັດ (ລັດຖະກອນສົມບູນ); -- ອາຍຸການ; -- ປະເພດຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ (ສຳລັບ ລັດຖະກອນທີມີຕຳແໜງບໍລິຫານ); -. ວັນ/ເດືອນ/ປີ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຮັບຕຳແຫປງປະຈຸບັນ; -- ຫ້າທີຮັບຜິດຊອບ. ພາກທີ 2 ການປະເມີນຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃນຕີ່າແໜງານປະຈຸບັນ: -- ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ; -. ຫ້າທີຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ. ພາກທີ 3 ຄຳເຫັນຕໍ່ກັບຜົນ ຂອງການປະເມີນ: -. ເງືອນໄຂ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຈະດຳເນີນການຕາມກຳນົດວິໄສທັດ ຫຼື ວິທີການກຳນົດວິໄສທັດ ໃນຕຳແຫງງານໃໜ:; -. ລົງລາຍເຊັນເຈົ່າຂອງໃບປະເມີນ. ສຳລັບຜູ້ທີປະເມີນຜົນ ກອນການແຕງຕັ່ງໃຫ້ດຳລົງຕົາແໜ່ງໃໜ ຄັດຕິດການຂຽນລາຍງານ ການກຳນົດວິໄສທັດ ໃນຫ້າທີໄດ້ຮັບມອບບນາຍໃໜ (ລະອຽດ ແບບພິມການປະເມີນຜົນ ປະກອບໃນ ເອກະສານ ຊ້ອນທ້າຍທີ 2). ແບບພິມ ການປະເມີນ ຂອງການຈັດຕັ້ງປອນສັງກັດ ກ່ອນການແຕງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງເົ່າແໜ່ງໃຫ[ ຫຼື ກ້ອນການ ຍົກຍ້າຍ ໄປຮັບຫ້າທີໃບນ ລະອຽດປະກອບມີ 5 ພາກດັ່ງນີ້: ພາກທີ ! ການຢັ້ງຢືນ ຂໍ້ມູນມາດຕະຖານທົ່ວໄປ ທີກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 46]/ລບ ລົງວັນທີ 09 ຕຸລາ 2012 ແລະ ດິາລັດ ສະບັບເລກທີ 43%9/ລບ ລົງວັນທີ 09 ທັນວາ 2014 ວ້າດຕ້ວຍມາດຕະຖານ ຕຳແຫງບໍລິຫານ ຂອງລັດຖະກອນ ແຫງ ສປປ ລາວ: -. ຊື ແລະ ນາມສະກຸນ; -- ລະຫັດລັດຖະກອນ; -. ວັນ/ເດືອນ/ປີ ເຂົ້າສັງກັດລັດ (ລັດຖະກອນສົມບູນ); -- ອາຍຸການ; -- ປະເພດຕຳແໜງບໍລິຫານ (ສຳລັບ ລັດຖະກອນທີມີຕຳແໜງບໍລິຫານ); 17 -- ວັນ/ເດືອນ/ປີ ທີມີຂໍຕົກລົງຮັບແບປງງານປະຈຸບັນ; -. ຫ້າທີຮັບຜິດຊອບ. ພາກທີ 2 ພິຈະລະນາມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນ: -- ມາດຕະຖານວັດແທກ ທາງດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ; -- ມາດຕະຖານວັດແທກ ທາງດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ; "ງ: 3 ະ, 9 - # ເມ ແເ> ຈ“ 9 1 ເ ກຼ ພາກທີ 3 ການຢັ້ງຢືນ ແລະ ຄຳເຫັນຕໍ່ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານໃນຕ້ຳແຫງງານທີຜ້ານມາ: -- ເ - 6 7: [>#3. 24 ເ -- ມາດຕະຖານວັດແທກ ທາງດ່ານຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ. ພາກທີ 4 ຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ກັບ ການກຳນົດວິໄສທັດ ຫຼື ຫຼັກການ ການກຳນົດວິໄສທັດ (ສຳລັບລັດຖະກອນ ທີຈະຖືກແຕງຕັ່ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແຫຟງໃໜ): -- ການຕີລາຄາຄວາມເປັນໄປໄດ້; -- ສາມາດຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນການ; ພາກທີ 5 ສະຫຼຸບ: -- ດ້ານດີ; -- ດ້ານຄົງຄ້າງ; -- ວິທີການແກ້ໄຂ; -- ທາອຽງໃນການຂະຫຍາຍຕົວ; -- ການວາງແຜນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ; -- ຢັງຢືນຜົນການປະເມີນ ຂອງການຈັດຕັ່ງປອນສັງກັດ; -- ຄຳເຫັນ ຂອງການຈັດຕັ້ງຂັນເທິງຖັດ. (ລະອຽດ ແບບພິມ ການປະເມີນຜົນ ປະກອບໃນ ເອກະສານ ຊ້ອນທ້າຍທີ 3). - ຜູ້ ແພ 1ໄ1ມປ1. ການຈັດຕັງປະຕິບັດ ]. ມອບໃຫ້ຄະນະພັກ, ຄະນະນຳ ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ່ງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ ມະຫາຊົນ ອົງການປົກຄອງຂັນແຂວງ ແລະ ຂັນເມືອງ ຈັດຕັ້ງເຜີຍແຜ່, ເຊືອມຊຶມຄຳແນະນຳສະບັບນີ້ ໃຫ້ພະນັກງານ- ລັດຖະກອນຂອງຕົນ ຂຶ້ນແຜນ ແລະ ງົບປະມານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະເມີນຜົນ ພ້ອມທັງນຳພາຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ ໃຫ້ໄດ້ຜົນສຳເລັດ ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; - ນ -.. - ເ ຈ ເ້ 9 ຫ -#> + 2. ອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕລະຂັນ ຄະນະຊີນຳວຽກງານປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັນຂອງຕົນ ເປັນເສນາທິການຊວຍຄະນະນຳ ໃນການນຳໃຊ້ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສອດຄອງ; 3. ການຈັດຕັ່ງປະຕິບັດຕົວຈິງ ຖ້າຫາກອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າ ກະຊວງ, ຂັນແຂວງ ແລະ ຂັນເມືອງ ຫາກເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໃຫ້ປະສານສົມທົບ ແລະ ລາຍງານ ກະຊວງພາຍໃນ ໃນ , 4 ຫ້ 2 6 ຜ > ໄ 4 ນ ”- ເພື່ອຮວມກັນຄົນຄວຳ, ແນະນຳ ວິທີການແກ້ໄຂໃຫ້ທັນການ ຕາມຄວາມເໜາະສົມ. ລັດຖະມົນຕີ “ວງພາ າະນາ ແແສລີ 18 6 ເ> ຄາພັນ ຮຸນວເລດ
第9条
考评衡量标准内容。履职绩效考评衡量标准内容有三项如下：一、政治品质及革命道德品质方面；二、知识、能力及经验方面；三、履职成果方面。政治品质及革命道德品质方面如下：（一）政治品质：1.领会并忠于党的理想，分清敌我；2.了解方针政策；3.对所交办工作负责；4.信赖群众力量；5.尊重并遵守国家法律及规章。（二）革命道德品质：1.为公及组织牺牲奉献；2.勤奋、刻苦、忠诚、节俭、廉洁；3.有纪律并尊重组织；4.有爱国心；5.谦逊得体、踏实做事、学习提升自我。知识、能力及经验方面如下：（一）领导才能；（二）解决问题与决策；（三）战略规划视野；（四）变革管理以发展本组织；（五）履职积极性；（六）工作中的首创与创新思维；（七）团队协作；（八）职业操守；（九）工具及技术运用；（十）服务；（十一）协调联络；（十二）履职中的职业工具运用。履职成果方面如下：（一）政策制定方面成果；（二）工作管理方面成果；（三）人员管理方面成果；（四）预算管理方面成果；（五）工作实施能力方面成果；（六）协调方面成果；（七）服务方面成果；（八）按交办履职方面成果。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ເນື້ອໃນມາດຕະຖານວັດແທກ ການປະເມີນຜົນ ເນື້ອໃນມາດຕະຖານວັດແທກ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ມີ 3 ເນື້ອໃນ ດັ່ງນີ້: 1. ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ; 2. ດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ; 3. ດ້ານຜົນສຳເລັດ ໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ. ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄູນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ ມີ ດັ່ງນີ້: (1) ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ: ). ເຊືອມຊຶມ ແລະ ເຊື້ອຫັນ ຕໍ່ກັບອຸດົມການຂອງພັກ, ຫຼັກຫັນມິດສັດຕູ 2. ຮູ້ແນວທາງນະໂຍບາຍ 3. ຮັບຜິດຊອບວຽກງານທີໄດ້ຮັບມອບໜາຍ 4. ເຊື່ອຫຼັນຕໍ່ກຳລັງແຮງ ຂອງມະຫາຊົນ 5. ເຄົາລົບ, ປະຕິບັດ ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດ (2) ດ້ານຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ: ]. ເສຍສະຫຼະເພື່ອສ່ວນລວມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ 2. ດຸໜ, ພາກພຽນ, ສັດຊື, ປະຢັດ, ປອດໃສ 3. ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ເຄົາລົບການຈັດຕັ່ງ 4. ມີນ້ຳໃຈຮັກຊາດ 5. ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ, ເຮັດແທ້ທຳຈິງ ຮຽນຮູ້ພັດທະນາຕົນເອງ ດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ມີ ດັ່ງນີ້: (1) ພາວະຄວາມເປັນຜູ້ນຳ (2) ການແກ້ໄຂ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ (3) ວິໄສທັດໃນການວາງແຜນຍຸດທະສາດ (4) ບໍລິຫານການປ່ຽນແປງ ເຟພືອພັດທະນາການຈັດຕັ່ງຕົນ (5) ຄວາມຫ້າວຫັນໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ (6) ຄວາມຄິດລິເລີມ ແລະ ຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການເຮັດວຽກງານ (7) ການເຮັດວຽກເປັນໜຼຄະນະ (8) ຈັນຍາບັນ (9) ການນຳໃຊ້ເຄືອງມື ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (10)ການບໍລິການ (1])ການພົວພັນປະສານງານ (12)ການນຳໃຊ້ເຄືອງມື ວິຊາຊີບ ໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ 7 ດ້ານຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ມີ ດັ່ງນີ້: (1) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການກຳນົດນະໂຍບາຍ (2) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການບໍລິຫານວຽກງານ (3) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການຄຸ້ມຄອງຟະນັກງານ (4) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການຄຸ້ມຄອງງົບປະມານ (5) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານຄວາມສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ (6) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການປະສານງານ (7) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການບໍລິການ (8) ຜົນສຳເລັດ ດ້ານການປະຕິບັດວຽກງານ ຕາມການມອບບໜາຍ
第10条
知识、能力及经验方面内容。政治品质及革命道德品质方面含两项内容，知识、能力及经验综合方面含两项内容，均规定于考评表格中，详见：表一：供具有行政职务的公务人员、专业技术公务人员及行政辅助公务人员确定标准内容。考评衡量标准内容表中以记号（√）标示按各表格、为具有行政职务的公务人员、专业技术公务人员及行政辅助公务人员所确定的知识、能力及经验考评标准内容。表二：政治品质及革命道德品质，知识、能力及经验考评内容的级别换算。考评内容级别是指对职责或岗位的责任程度；政治品质及革命道德品质方面、知识、能力及经验方面各标准的各项内容及级别详情，规定于履职绩效考评实施手册中。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ເນື້ອໃນດ້ານ ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ເນື້ອໃນດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ ປະກອບມີ 2 ເນື້ອໃນ ແລະ ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການລວມ ປະກອບມີ 2 ເນື້ອໃນ ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນ ແບບພິມ(ແບບຟອມ)ການປະເມີນຜົນ ລະອຽດດັ່ງນີ້: ຕາຕະລາງ 1: ການກຳນົດເນື້ອໃນມາດຕະຖານ ສຳລັບລັດຖະກອນ ທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນວິຊາການ ແລະ ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ. ເນື້ອໃນມາດຕະຖານວັດແທກ ການປະເມີນຜົນ ເຊັ່ນ: ຊ່ວຍວຽກ ຜອນ | [ທີໜ | |". | ເຊື່ອມຊຶມ ແລະ ເຊື່ອ ຕໍ່ກັບອຸດົມການຂອງພັກ, ຫັກຫ້ອມມິດິດ[ 7 | 7 | # | ເ | ສຍສະຫຼະພື່ອສວນລວມແະກາຈັດຕົ | 7 | / | ” ແ້ ມີລະຍຽບວັໄນ ແລະ ເຄົລີການຈດົງ | 7 | / | / | ຫ ມຫໍທັກດ ໜຮ ກົລ ລາ ທຂນປັນກກ ກ ກຫລ ກ າ 2. | ການແກ້ເຂບັນຫາແລະການຕັດິນຈຼ ກ | 7 | | | > | ວິສທັດໂນວຫານຜືກາຫາດເທສດ ຮຮ | ” | | | < | ການບໍລິຫານການປ່ຽນແປງ ເພື່ອພັດທະນການຈັດຕົດົນ | 4 | ຄ | ຂ | ຄວາມຄົດລິເລີ່ມ ແລະຫົວຄິດດິດສຳງໃນກາເັດເວຽກ | # | 7 | #7 ) ຮ > [ສະຕ້ຫບັທະ ຄ ກ ກ ກ. ຫເນກກກຫກຫກະຫກ > |ການທາຊ້ທືອມີ້ແະຕານເຊ ກ | / | ກ າປ|ກະທສນ ພົກ ົກ ກກາພ໌ພັບສານນ ກຄົ ກົກ 13. | ການທຳໃຊ້ຄືອງມືວິສາົບໃນທນທຄິບຫາີໜ | | | 4 ບນາຍເຫດ: ເຄືອງບນາຍ ( / ) ໃນຕາຕະລາງບນາຍເຖິງ ເນືອໃນມາດຕະຖານ ການປະເມີນຜົນ ຄວາມຮູ້, ຄວາມ ສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ທີຖືກກຳນົດ ໃນແຕ່ລະແບບພິມ ສຳລັບ ລັດຖະກອນທີມີຕຳແຫງບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນ ວິຊາການ ແລະ ລັດຖະກອນຊວຍວຽກບໍລິຫານ. ຕາຕະລາງ 2: ການແປງລະດັບເນື້ອໃນ ຂອງການປະເມີນຜົນ ໃນດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດ ສິນທຳ ປະຕິວັດ; ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ຮກ | ກກ" " ລະດັບເນື່ອໃນ ຂອງການປະເມີນຜົນ ແມນລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັບຫ້າທີວຽກງານ ຫຼື ຕຳແໜ່ງງານ, ລະອຽດບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ລະດັບ ຂອງແຕລະມາດຕະຖານ ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ປະຕິວັດ; ດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ແມນກຳນົດໄວ້ໃນຄູມືການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ.
第11条
履职成果方面内容。履职成果衡量标准（Key Performance Indicators）的确定，是指确定具有具体形态的履职成果基准，从岗位、职责、年度计划及项目的确定出发，按质量、数量、时间及价值予以确定，由部、部级相当机关、省级及县级各级管理者于年初依本指导所定题项进一步细化，并与处于下一级的每名公务人员共同商定。标准的确定换算为三类：1.具有行政职务的公务人员；2.专业技术公务人员；3.行政辅助公务人员。详情如下：一、对具有行政职务的公务人员：（一）政策制定方面；（二）工作管理方面；（三）人员管理方面；（四）预算计划管理方面。二、对专业技术公务人员：（一）工作实施能力；（二）协调；（三）服务。三、对行政辅助公务人员：（一）按计划及交办实施工作；（二）服务。年初订立履职成果约定的步骤如下：部、部级相当机关（中央）：1.分管司或司级相当机关的部长或副部长召集与所分管司班子召开会议，按表格通报年度政策并就司班子各方面履职成果（以各项工作的总体期望形式）订立约定；2.司班子将上级政策贯彻细化为计划，确定具体形态的期望履职成果，随后与厅班子（科班子）召开会议，按所定确定各厅（科）年度计划及职责并共同订立约定；3.厅（科）班子将上级计划贯彻细化为详细工作计划并按各工作单元确定，随后与工作人员召开会议，确定所属工作人员的职责并共同订立约定。省级、县级以此类推（含都护、副都护、市长、副市长、县长、副县长各级别按相应主持人安排）。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ເນື້ອໃນດ້ານຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ການກຳນົດມາດຕະຖານວັດແທກຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ([ແມ[: !ແ6ພູ 1 81ປົວກາກອກ66 ]ກເ68ໄດນ) ແມນການກຳນົດບັນທັດຖານ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ ທີມີລັກສະນະຮູບປະທຳ, ໂດຍກຳນົດ ເປັນຄຸນນະພາບ, ປະລິມານ, ເວລາ ແລະ ຄຸ້ມຄາ ຈາກການກຳນົດ ຕຳແໜງງານ, ພາລະບົດບາດ, ແຜນການ ແລະ ໂຄງການປະຈຳປີ, ໂດຍຜູ້ບໍລິຫານແຕລະຂັ້ນ ຂອງກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ເປັນຜູ້ກຳນົດລະອຽດຕືມ ແລະ ຕົກລົງຮວມກັນກັບ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ລະຄົນ ທີ່ຢູ່ໃນຂັນລຸມຖັດ ໃນຕົ້ນປີ ບົນພື້ນຖານຫົວຂໍ້ທີກຳນົດໃນ ບົດແນະນຳສະບັບນີ້; ຊຶງການກຳນົດມາດຕະຖານ ໄດ້ແປງເປັນ 3 ປະເພດຄື: ].ລັດຖະ ກອນທີມີຕຳແຫງບໍລິຫານ; 2. ລັດຖະກອນວິຊາການ; 3. ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກ ບໍລິຫານ ລະອຽດດັ່ງນີ້: 1) ສຳລັບລັດຖະກອນ ທີມີ ຕຳແຫງ ບໍລິຫານ: (1) ດ້ານການນຳນົດນະໂຍບາຍ (2) ດ້ານການບໍລິຫານວຽກງານ (3) ດ້ານການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ (4) ດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຜນງົບປະມານ 9 2) ສຳລັບລັດຖະກອນວິຊາການ: (]) ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ (2) ການປະສານງານ (3) ການບໍລິການ 3) ສຳລັບລັດຖະກອນ ຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ: (]) ການປະຕິບັດວຽກງານຕາມແຜນການ ແລະ ການມອບໜາຍ (2) ການບໍລິການ ຂັ້ນຕອນ ຂອງການເຮັດຂໍ້ຕົກລົງ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ໃນຕົ້ນປີໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: ກະຊວງ, ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ ຂັ້ນສູນກາງ: ]. ລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ຮອງລັດຖະມົນຕີ ຜູ້ຊື່ນຳກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າກົມ ຈັດກອງປະຊຸມ ຮວມກັບຄະນະກົມ ທີີ ຊີ້ນຳ ເຜື່ອແຈ້ງນະໂຍບາຍປະຈຳປີ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງ ກ່ຽວກັບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ຂອງ ຄະນະກົມ ໃນແຕລະດ້ານຕາມທີກຳນົດໄວ້ໃນແບບພິມ(ແບບຟອມ) ໃນລັກສະນະຄາດບນາຍລວມ ຂອງແຕ່ລະວຽກງານ; 2. ຄະນະກົມ ເປັນຜູ້ນຳເອົານນໂຍບາຍ ຈາກຂັ້ນເທິງມາຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນການ ແລະ ກຳນົດລັກສະນະ ຫຼື ຮູບແບບ ຂອງຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີຄາດບນາຍ ຊຶງມີລັກສະນະຮູບປະທຳ ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຈັດກອງ ປະຊຸມຮວມກັບຄະນະພະແນກ ເພືອກຳນົດແຜນການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຈຳປີໃຫ້ຄະນະພະແນກ ຕາມທີ ວາງໄວ້ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງຮວມກັນ; 3. ຄະນະພະແນກ ເປັນຜູ້ນຳເອົາແຜນການ ຈາກຂັ້ນເທິງມາຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນວຽກລະອຽດ ແລະ ກຳ ນົດເປັນແຕ່ລະະນວດວຽກ ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຈັດກອງປະຊຸມຮວມກັບພະນັກງານ ເພືອກຳນົດໜ້າທີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃຫ້ກັບພະນັກງານທີສັງກັດ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ. ຂຶ້ນແຂວງ: ]. ເຈົ້າຄອງນະຄອນຫຼວງ, ຮອງເຈົ້າຄອງນະຄອນຫຼວງ, ເຈົ່າແຂວງ ຫຼື ຮອງເຈົ້າແຂວງ ຜູ້ຊື້ນຳພະແນກ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຈັດກອງປະຊຸມ ຮ່ວມກັບຄະນະພະແນກທີຊື່ນຳ ເພື່ອແຈ້ງນະໂຍບາຍປະຈຳປີ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງ ກຽວກັບ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຫ້າທີວຽກງານ ຂອງຄະນະພະແນກ ຄ ຄ ໃນແຕລະດ້ານຕາມທີກຳນົດໄວ້ໃນແບບພິມ (ແບບຟອມ) ໃນລັກສະນະຄາດບນາຍລວມຂອງແຕລະ ວຽກງານ; 2. ຄະນະພະແນກ ເປັນຜູ້ນ້ຳເອົານະໂຍບາຍ ຈາກຂັ້ນເທິງມາຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນການ ແລະ ກຳນົດລັກສະນະ ຫຼື ຮູບແບບ ຂອງຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີຄາດບນາຍ ຊຶງມີລັກສະນະຮູບປະທຳ ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຈັດກອງ ປະຊຸມຮວມກັບ ຄະນະຂະແໜງ ເພື່ອກຳນົດແຜນການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຈຳປີ ໃຫ້ຄະນະຂະແໜງ ຕາມທີ ວາງໄວ້ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງຮວມກັນ; 3. ຄະນະຂະແໜງ ເປັນຜູ້ນຳເອົາແຜນການ ຈາກຂັ້ນເທິງມາຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນວຽກລະອຽດ ແລະ ກຳນົດ ເປັນແຕລະບນວດວຽກ ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຈັດກອງປະຊຸມຮ່ວມກັບພະນັກງານ ເພືອກຳນົດຫ້າທີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃຫ້ກັບພະນັກງານທີສັງກັດ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງຮວມກັນ. ຂຶ້ນເມືອງ: ]. ເຈົ້າແຂວງ ຫຼື ຮອງເຈົ້າແຂວງ ຜູ້ຊີ້ນຳເມືອງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຈັດກອງປະຊຸມ ຮວມກັບເຈົ້າເມືອງ, ຮອງ ເຈົ່າເມືອງ ທີຊື່ນ້າ ເຜື່ອແຈ້ງນະໂຍບາຍປະຈຳປີ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງ ກຽວກັບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີວຽກງານ ຂອງເຈົ່າເມືອງ, ຮອງເຈົ່າເມືອງ ໃນແຕລະດ້ານຕາມທີກຳນົດໄວ້ໃນແບບພິມ(ແບບຟອມ) ໃນລັກສະນະຄາດໜາຍລວມ ຂອງແຕລະວຽກງານ; 2. ເຈົ້າເມືອງ, ຮອງເຈົ່າເມືອງ ເປັນຜູ້ນຳອົານະໂຍບາຍ ຈາກຂັ້ນເທິງມາຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນການ ແລະ ກຳນົດລັກສະນະ ຫຼື ຮູບແບບ ຂອງຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີຄາດບນາຍ ຊຶງມີລັກສະນະຮູບປະທຳ ຫຼັງ ຈາກນັ້ນ ໃຫ້ຈັດກອງ ປະຊຸມຮວມກັບຄະນະຫ້ອງການ ເພືອກຳນົດແຜນການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຈຳປີ ໃຫ້ ຄະນະຂະແໜງ ຕາມທີ ວາງໄວ້ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງຮວມກັນ; 10 3. ຄະນະຫ້ອງການ ເປັນຜູ້ນຳເອົາແຜນການ ຈາກຂັນເທິງມາຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນວຽກລະອຽດ ຫຼັງຈາກນັ້ນ ໃຫ້ຈັດກອງປະຊຸມຮ່ວມກັບຄະນະຫປວຍງານ ເພືອກຳນົດແຜນວຽກລະອຽດ ໃຫ້ກັບຄະນະໜ່ວຍງານ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງ ຮວມກັນ. 4. ຄະນະໜວຍງານ ຈັດກອງປະຊຸມຮວມກັບພະນັກງານທີສັງກັດ ນຳເອົາແຜນວຽກລະອຽດ ມາແປງຄວາມ ຮັບຜິດຊອບ ໃຫ້ພະນັກງານແຕລະບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ.
第12条
考评级别。各项考评衡量标准内容的评分如下：很好：评9、9.5或10分；好：评8或8.5分；中：评5、5.5、6、6.5、7或7.5分；弱：评3、3.5、4或4.5分；很弱：评1、1.5、2或2.5分。按分数汇总的考评结果定级共五级如下：很好：工作绩效超出期望，履职中有创新思维，发展、改进、革新工作及工作方式方法使之高质高效并堪为典范，得分9至10分；好：工作绩效达期望、达标准、有质量并对职责负责，8至8.99分；中：履职绩效达期望，5至7.99分；弱：履职绩效部分内容低于期望，对职责责任心不足，3至4.99分；很弱：履职绩效甚少，缺乏工作责任心，缺乏纪律，不改进自身工作方式方法，1至2.99分。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ລະດັບ ການປະເມີນຜົນ ການໃຫ້ຄະແນນ ຂອງແຕ່ລະເນື້ອໃນມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນ ມີດັ່ງນີ້: ດີຫຼາຍ: ແມນໃຫ້ຄະແນນ: 9; 9.5 ຫຼື 10 . ດີ: ແມນໃຫ້ຄະແນນ: 8 ຫຼື 8.5 .- ກາງ: ແມນໃຫ້ຄະແນນ: 5; 5.5; 6; 6.5; 7 ຫຼື 7.5 . ອ່ອນ: ແມນໃຫ້ຄະແນນ: 3; 3.5; 4 ຫຼື 4.5 . ອ່ອນຫຼາຍ: ແມນໃຫ້ຄະແນນ: 1; 1.5; 2 ຫຼື 2.5 ການຈັດລະດັບ ຂອງຜົນການປະເມີນ ຕາມການສັງລວມຄະແນນ ປະກອບມີ 5 ລະດັບ ຕາມຄະແນນດັ່ງນີ້: . ດີຫຼາຍ: ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ເກີນຄາດໝາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ໃນການປະຕິບັດ ໜ້າທີ່ວຽກງານ ພັດທະນາ, ປັບປຸງ, ປ່ຽນແປງວຽກງານ ແລະ ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິພາບສູງ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີ ຜົນຄະແນນ 9 ຫາ 10 ຄະແນນ; . ດີ: ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຕາມຄາດໝາຍ, ມາດຕະຖານ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຕໍ່ໜ້າທີ່ວຽກງານ 8 ຫາ 8.99 ຄະແນນ; . ກາງ: ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ຕາມຄາດໝາຍ 5 ຫາ 7.99 ຄະແນນ; . ອ່ອນ: ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ບາງເນື້ອໃນຫຼຸດຄາດໝາຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່າ ຕໍ່ໜ້າທີ່ວຽກງານ 3 ຫາ 4.99 ຄະແນນ; . ອ່ອນຫຼາຍ: ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານມີໜ້ອຍ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານ, ຂາດລະບຽບວິໄນ, ບໍ່ມີການປັບປຸງແກ້ໄຂ ແບບແຜນວິທີການເຮັດວຽກຂອງຕົນ 1 ຫາ 2.99 ຄະແນນ.
本页展示前 12 条，全文共 24 条。查看三语全文请打开老法智 APP 页面。
在老法智 APP 中查看三语全文与 AI 解读