ດຳລັດ ວ່າດ້ວຍ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານແຮງງານ
关于劳动争议处理的法令
Decree on the Settlement of Labor Disputes
ບົດສະຫຼຸບ
ລັດຖະບານລາວໄດ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດການຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ກວມເອົາຫຼັກການ, ປະເພດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການເຈລະຈາແລະການໄກ່ເກ່ຍ, ການແກ້ໄຂທາງບໍລິຫານ, ຄະນະກຳມະການຈັດການຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ການຕັດສິນຂອງສານ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາກົນ, ການຢຸດງານແລະການປິດກິດຈະການ, ແລະການກະທຳທີ່ຖືກຫ້າມ.
ມາດຕາ
ມາດຕາ 1
ຈຸດປະສົງ. ລັດຖະບັນຍັດສະບັບນີ້ ກຳນົດລະບຽບການ ແລະ ວິທີການ ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ຕາມກົດໝາຍ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງ ເພື່ອໃຫ້ບັນຫາທີ່ເກີດຈາກກິດຈະກຳແຮງງານ ໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ມາດຕາ 2
ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ. ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແມ່ນຂະບວນການທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ ຮ່ວມກັນປຶກສາຫາລື ເພື່ອຊອກຫາທາງອອກ ແລະ ຍຸຕິຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮ່ວມກັນ ຫຼື ໂດຍການດຳເນີນການຂອງພາກສ່ວນທີສາມ. ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ລວມມີ: ການແກ້ໄຂໂດຍວິທີປະນີປະນອມ, ການແກ້ໄຂທາງບໍລິຫານ, ການແກ້ໄຂໂດຍຄະນະກຳມະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ການຕັດສິນຂອງສານ ແລະ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີລັກສະນະສາກົນ.
ມາດຕາ 3
ການອະທິບາຍຄຳສັບ. ຄຳສັບທີ່ໃຊ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຄວາມໝາຍດັ່ງນີ້: ໜຶ່ງ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ: ໝາຍເຖິງຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ທີ່ບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນບັນຫາແຮງງານ; ສອງ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃໝ່: ໝາຍເຖິງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ສ່ວນບຸກຄົນ, ລະບຽບພາຍໃນຂອງຫົວໜ່ວຍງານ ແລະ ເອກະສານກົດໝາຍແຮງງານອື່ນໆ; ສາມ, ພາກສ່ວນທີສາມ: ໝາຍເຖິງອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານແຮງງານ, ຄະນະກຳມະການພິຈາລະນາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແລະ ສານ; ສີ່, ອົງການຄຸ້ມຄອງວຽກງານແຮງງານ: ໝາຍເຖິງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ, ຫ້ອງການແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມເມືອງ ແລະ ໜ່ວຍງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມບ້ານ; ຫ້າ, ກຸ່ມວິສາຫະກິດ: ໝາຍເຖິງບັນດາຫົວໜ່ວຍງານທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດ, ການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ໜ້ານີ້ສະແດງ 3 ມາດຕາທຳອິດ ຈາກທັງໝົດ 28 ມາດຕາ. ເບິ່ງສະບັບເຕັມສາມພາສາໃນແອັບ ລາວປັນຍານິຕິ.
ເບິ່ງສະບັບເຕັມສາມພາສາ ແລະ ຄຳອະທິບາຍ AI ໃນແອັບ ລາວປັນຍານິຕິ← ໜ້າຫຼັກ ລາວປັນຍານິຕິ: ຖາມ-ຕອບກົດໝາຍ AI · ຮ່າງສັນຍາ · ແປ ຈີນ-ລາວ