关于干部-公务员工作绩效考核的法令
ດຳລັດ ວ່າດ້ວຍ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
Decree on Performance Evaluation of Civil Servants and Public Employees
简介
本法令规定对干部-公务员工作绩效进行考核的原则和制度,明确考核类型、衡量标准、考核等级、程序、被考核人与考核人的权利义务,以及考核结果的使用,适用于全国党、国家、建国阵线、群众组织及地方政权机关所属的行政、专业及行政辅助类公务员。 【OCR识别·机器翻译，未经律师终审，以官方PDF为准】
Summary
This Decree stipulates principles and regulations for evaluating the work performance of cadres and civil servants, specifying types of evaluation, measurement criteria, evaluation levels, procedures, rights and obligations of evaluated persons and evaluators, and use of evaluation results, applicable to administrative, professional, and administrative support civil servants in party, state, Lao Front for National Development, mass organizations, and local government agencies nationwide.
ບົດສະຫຼຸບ
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການໃນການປະເມີນຜົນງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ກຳນົດປະເພດການປະເມີນ, ມາດຕະຖານວັດແທກ, ລະດັບການປະເມີນ, ຂັ້ນຕອນ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ຖືກປະເມີນ ແລະ ຜູ້ປະເມີນ, ແລະ ການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນ, ໃຊ້ກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສາຍງານບໍລິຫານ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ສາຍງານບໍລິຫານທີ່ຂຶ້ນກັບພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທົ່ວປະເທດ.
条文
第1条
评估表格 评估表格如下：1. 常规评估表格，适用于行政职务公务员、技术公务员和行政辅助公务员。2. 专项评估表格，用于任命前、调任前以及任务结束或完成后。常规和专项评估表格的格式另行规定。第3章 衡量标准的内容和评估等级
ພາສາລາວ (老挝语原文)
! ແບບພິມການປະເມີນຜົນ ແບບພິມການປະເມີນຜົນ ມີ ດັ່ງນີ້: 1. ແບບພິມການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ສຳລັບລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນວິຊາການ ແລະ ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ. 2. ແບບພິມການປະເມີນຜົນສະເພາະ ກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງ ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ກ່ອນການຍົກຍ້າຍ ໄປຮັບໜ້າທີ່ໃໝ່ ແລະ ກ່ອນສິ້ນສຸດ ຫຼື ພາຍຫຼັງສຳເລັດ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃດໜຶ່ງ. ສຳລັບຮູບແບບພິມ ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແລະ ສະເພາະ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການ ຕ່າງຫາກ. ຫວດທີ 3 ເນື້ອໃນມາດຕະຖານວັດແທກ ແລະ ລະດັບການປະເມີນຜົນ
第2条
干部-公务员工作绩效考核。干部-公务员工作绩效考核,是按照绩效考核衡量标准,对干部-公务员履行工作职责的情况及其成绩,进行系统、持续的评定与考核的方法。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນວິທີການ ຕີລາຄາ ແລະ ປະເມີນຜົນ ຕາມມາດຕະຖານວັດແທກ ການປະເມີນຜົນ ແລະ ຜົນສຳເລັດ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ.
第3条
术语解释。本法令所用术语含义如下：一、绩效考核衡量标准，指用于衡量或比较以作评定的基准，通过确定干部-公务员工作绩效考核的内容来界定；二、工作绩效管理，指对干部-公务员按其岗位履行工作的情况进行跟踪、督促、发扬优点、纠正缺点和遗留问题，以实现既定目标；三、综合标准，指对政治素质和革命道德品质，以及本法令和其他规章所规定的知识、能力和经验进行衡量的基准；四、专门标准，指对专业知识、能力、经验及工作成绩进行衡量的基准，由相关组织机构确定；五、基准，指按照干部-公务员履职绩效考核的内容，衡量优点、缺点和遗留问题的等级。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ການອະທິບາຍຄຳສັບ ຄຳສັບທີນຳໃຊ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ມີ ຄວາມໝາຍ ດັ່ງນີ້: 1. ມາດຕະຖານວັດແທກການປະເມີນຜົນ ໝາຍເຖິງ ບັນທັດຖານ ສຳລັບການວັດແທກ ຫຼື ປຽບທຽບ ໃນການຕີລາຄາ ດ້ວຍການກຳນົດເນື້ອໃນ ຂອງການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; 2. ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດວຽກງານ ໝາຍເຖິງ ການຕິດຕາມ, ຊຸກຍູ້, ສົ່ງເສີມຈຸດດີ, ແກ້ໄຂ ຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ໃນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຕຳແໜ່ງງານ ເພື່ອໃຫ້ ບັນລຸຜົນສຳເລັດ ຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້; 3. ມາດຕະຖານລວມ ໝາຍເຖິງ ບັນທັດຖານການວັດແທກດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດ ສິນທຳປະຕິວັດ; ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ແລະ ລະບຽບການອື່ນ; 4. ມາດຕະຖານສະເພາະ ໝາຍເຖິງ ບັນທັດຖານການວັດແທກດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ ທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ ຊຶ່ງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເປັນຜູ້ກຳນົດ; 5. ບັນທັດຖານ ໝາຍເຖິງ ລະດັບການວັດແທກ ຈຸດດີ, ຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ຕາມເນື້ອໃນການ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
第4条
干部-公务员工作绩效考核的原则。干部-公务员工作绩效考核应遵循以下原则：1. 民主集中，集体讨论决定，个人负责，少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级；2. 按照各类干部-公务员的综合标准、专门标准的内容进行考核；3. 确保透明、客观、平等、公正、明确、有依据并维护内部团结；4. 确保遵守考核的方法、步骤及规定的时限。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຫຼັກການຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ປະຕິບັດ ຕາມຫຼັກການ ດັ່ງນີ້: 1. ລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ປຶກສາຫາລືຕົກລົງເປັນຫ່ຄະນະ, ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ, ສຽງສ່ວນໜ້ອຍ ຂຶ້ນກັບສຽງສ່ວນຫຼາຍ, ບຸກຄົນຂຶ້ນກັບ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຂຶ້ນລຸ່ມຂຶ້ນກັບ ຂັ້ນເທິງ; 2. ປະເມີນຜົນຕາມເນື້ອໃນມາດຕະຖານລວມ, ມາດຕະຖານສະເພາະ ຂອງແຕ່ລະປະເພດພະນັກງານ- ລັດຖະກອນ; 3. ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ພາວະວິໄສ, ສະເໜີພາບ, ຍຸຕິທຳ, ຊັດເຈນ, ມີຫຼັກຖານ ແລະ ຄວາມ ສາມັກຄີພາຍໃນ; 4. ຮັບປະກັນ ການປະຕິບັດຕາມວິທີ, ຂັ້ນຕອນ ຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ເວລາທີກຳນົດໄວ້.
第5条
适用范围。本法令适用于担任行政职务的公务员、专业公务员及行政辅助公务员。本法令不适用于高级领导干部及担任专业技术职务的公务员。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຂອບເຂດຂອງການນຳໃຊ້ ດຳລັດສະບັບນີ້ ນຳໃຊ້ສຳລັບ ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນວິຊາການ ແລະ ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ. ດຳລັດສະບັບນີ້ ບໍ່ນຳໃຊ້ສຳລັບ ພະນັກງານການນຳລະດັບສູງ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງວິຊາການ; 2 ຫວດທີ່ 2 ປະເພດການປະເມີນຜົນ
第6条
考核类型。干部-公务员工作绩效考核分两类:一、常规考核;二、专门考核。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ປະພດການປະເມີນຜົນ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມື ສອງ ປະເພດ ດັງນີ້: ]. ການປະເມີນຜົນບົກກະຕິ: 2. ການປະເມີນຜົນສະເພາຮ.
第7条
常规考核。常规考核是对干部-公务员工作绩效进行的定期评定,每年一次。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ແລະ 28 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
第8条
专门考核。专门考核是在任命担任新职务前、调任新职务前、以及完成某项工作职责终结前或终结后,对干部-公务员工作绩效进行的评定。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
第9条
或本法令第十条；3. 将评估结果通知公务员。三、总结报告：评估技术委员会汇总所有公务员的评估结果，提交给评估工作指导委员会。中央、省级和县级组织的评估工作指导委员会将本组织的年度评估结果报告给内政部，以便按规定向政府报告。第五编 第四章 被评估人和评估人的条件、权利和义务
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຫຼື ມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດ ສະບັບນີ້; 3. ແຈ້ງຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ຄ. ການສະຫຼຸບລາຍງານ ຄະນະວິຊາການປະເມີນຜົນ ສັງລວມຜົນການປະເມີນຜົນ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງຫົດ ໃຫ້ຄະນະ ຊີ້ນຳວຽກງານປະເມີນຜົນ. ຄະນະຊີ້ນຳວຽກງານປະເມີນຜົນ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ຂັ້ນສູນກາງ, ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ລາຍງານຜົນ ການປະເມີນຜົນປະຈຳປີ ຂອງການຈັດຕັ່ງຕົນ ໃຫ້ຂະແຫງງພາຍໃນ ເພື່ອລາຍງານລັດຖະບານ ຕາມລະບຽບການ. 5 ໝວດທີ 4 ເງື່ອນໄຂ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີ ຂອງຜູ້ຖືກປະເມີນຜົນ ແລະ ຜູ້ປະເມີນຜົນ
第10条
专门考核步骤。专门考核分两个步骤:一、任命担任新职务或调任新职务前的专门考核步骤,包含三个环节:自我考核;所属组织考核;上一级组织考核。二、完成某项工作职责终结前或终结后的考核步骤,按本法令规定执行。干部-公务员及组织须严格按照本法令规定的条件执行专门考核。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ຂັ້ນຕອນການປະເມີນສະເພາະ. ການປະເມີນສະເພາະມີສອງຂັ້ນຕອນ: ໜຶ່ງ, ຂັ້ນຕອນການປະເມີນສະເພາະກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່ ຫຼື ຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ປະກອບດ້ວຍສາມຂັ້ນຕອນຍ່ອຍ: ການປະເມີນຕົນເອງ; ການປະເມີນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສັງກັດ; ການປະເມີນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເທິງ. ສອງ, ຂັ້ນຕອນການປະເມີນກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງສິ້ນສຸດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃດໜຶ່ງ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ ຕ້ອງປະຕິບັດການປະເມີນສະເພາະຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້.
第11条
考核表。考核表如下:一、供担任行政职务的公务员、专业公务员及行政辅助公务员使用的常规考核表;二、任命担任新职务前、调任新职务前及完成某项工作职责终结前或终结后使用的专门考核表。常规与专门考核表的格式另以规章规定。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ແບບປະເມີນຜົນ. ແບບປະເມີນຜົນມີດັ່ງນີ້: ໜຶ່ງ, ແບບປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ທີ່ໃຊ້ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງທາງການປົກຄອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສະໜັບສະໜູນທາງການປົກຄອງ; ສອງ, ແບບປະເມີນຜົນສະເພາະ ທີ່ໃຊ້ກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ກ່ອນການຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່ ແລະ ກ່ອນສິ້ນສຸດ ຫຼື ຫຼັງສິ້ນສຸດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃດໜຶ່ງ. ຮູບແບບຂອງແບບປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແລະ ສະເພາະ ໃຫ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການອື່ນ.
第12条
绩效考核衡量标准的内容。履职绩效考核衡量标准有三项内容：一、政治素质和革命道德品质方面；二、知识、能力和经验方面；三、履行工作职责的成绩方面。
ພາສາລາວ (老挝语原文)
ເນື້ອໃນມາດຕະຖານວັດແທກ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ມີ ສາມ ເນື້ອໃນ ດັງນີ້: 1. ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ; 2. ດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ; 3. ດ້ານຜົນສຳເລັດ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ.
本页展示前 12 条，全文共 29 条。查看三语全文请打开老法智 APP 页面。
在老法智 APP 中查看三语全文与 AI 解读