关于批准引进来老挝人民民主共和国工作的外国劳工的协议

: ຂໍຕົກລົງສະບັບນີ ກຳນົດລະບຽບການນຳເຂົາ ແລະ ການຄູ້ມຄອງນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະ ເທດທີ່ມາເຮັດວງກຢູ່ ສປປ ລາວ ເພື່ອອອບສະທນອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີສີມີອັນຈຳ ເປັນ ໃຫ້ຜູ້ລົງທຶນສາມາດເຈໍເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຮັບປະກັນໃທ້ແຮງງານລາວໄດ້ມີໂອກາດ ຮຽນ ຮູ້ດ້ານວິຊາການ-ເຕັກນິກນຳແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທົວທງ່ວຍແຮງງານ ແລະ ໂຄງ ການຕ່າງໆ.

: ຜູ້ໂຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດແມ່ນບຸກຄົນ ທລື ນິຕິບຸກຄົນ, ນັບທັງຄົນລາວ ແລະ ຄົນຕາງປະ ເທດ ທີ່ເປັນທົວບ່ວຍ ການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ບໍລິການ ຂອງທຸກພາກສວນເສດຖະກິດ-ສັງ ຄົມທີ່ລົງທຶນ ແລະ ດຳ່ເນີນທຸລະກິດຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບ, ກົດໝາຍຂອງ ສປປ ລາວ.

: ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແມ່ນຄົນຜ່າງປະເທດ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຖືກຕ້ອງຕາມ ກົດທມາຍວ່າດ້ວຍ ແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດໃທ້ເຂົາມາເຮັດວຽກ ຕາມທົວບ່ວຍແຮງງານ ແລະໂຄງການຕ່າງໆຢູ່ໂນ ສປປ ລາວ, ຊຶງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນເປັນເງິນ . ເດືອນ ທລື ຄາແຮງງານ ຜູ້ເຂົ້າມາທ່ອງທ່ຽວ, ມາຢ້ຽມຢາມ, ມາຄ້າຂາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມ ລະບຸຽບ, ກົດທມາຍ ຫລື ຈຸດປະສົງອື່ນ ຈະບໍ່ແມ່ນແຮງງານຕ່າງປະເທດ. . . ບນວດທີ || ເງື່ອນໄຂ ແລະ ລະບຽບການຂໍອະ ນຸຢາດນຳເຂົາ ແຮງງານຕ່າງປະເທດ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ສປປ ລາວ

: ເງື່ອນໄຂການຂໍອະນຸຍາດນຳ່ເຂົາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານຜ່າງປະເທດໃທ້ປະຕິບັດດັງນີ ງ - ຕ້ອງແມ່ນບຸກຄົນ ທລື ນິຕິບຸກຄົນ, ນັບທັງຄົນລາວ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດ ທີເປັນທົວທງ່ວຍ ການຜະລິດ, ທູລະກິດ, ບໍລິການ ແລະໂຄງການຊ່ວຍເທລືອລ້າຈຶ່ງມີສິດຂໍອະນຸຍາດນຳເຂົາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກມອບສິດ ແລ່ນຂໍອະນຸຍາດນຳເຂົາ ແລະ ຂໍ ນຳໃຊ້ແຮງງານຜ່າງປະເທດຕ້ອງແມ່ນພະນັກງານຂອງທົວບ່ວຍແຮງງານ ທລື ໂຄງການ ດັງກ່າວ. - ເປັນທົວບງ່ວຍແຮງງານ ທລື ໂຄງການທີໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຈ໋ເນີນທຸລະກິດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມ ກົດທມາຍ, ຕ້ອງມີແຜນນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດປະຈກໍ່ປີ ແລະ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໄກຕາ ຈາ ກກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະທວັດດີການສັງຄົມ.

ເງື່ອນໄຂແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ ສປປ ລາວ ມີດັງນີ້ : - ເປັນແຮງງານທີ່ມີສີມື, ມີລະດັບວິຊາສະເພາະທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການ; - ມີປະຫວັດທີ່ຈະແຈ້ງດີ, ບໍ່ມີກະທົບກະທີກຄະດີ ເພື່ອເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ ສປປ ລາວ; - ຕ້ອງມີອາຍຸແຕ່ 20 ປີ ຂຶ້ນໄປ; - ຕ້ອງຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ ເຕັກນິກ ໃຫ້ແຮງງານລາວ; - ມີສຸຂະພາບສົມບູນ ບໍ່ເປັນພະຍາດຕິດຕໍ່.

: ການຂໍອະນຸຍາດໂກຕານຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງທົວບນ່ວຍແຮງງານມືດັງນີ - ໃບຄຳ່ຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດ ໂກຕາ ຂອງທົວປນວຍແຮງງານ; - ແຜນການນຳໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ ສະເໜີຕໍ່ ກົມພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຈັດທາງານ, ຖ້າຈະນຳໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ ແຂວງ ໃທ້ຜ່ານຄຳເທັນຂອງພະແນກແຮງງານ ແລະສະທວັດດີການສັງຄົມແຂວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; - ໂບອະນຸຍາດເຕ໋່ເນີນທຸລະກິດ ທລື ໃບສັນຍາຮັບເທມົາໂຄງການໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຈາກ ເຈົາຂອງ ໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ( ຖ້າມີ ); - ສຳເນົາໃບອະນຸຍາດລົງທຶນ; - ສຳເນົາໃບອະນຸຍາດສ້າງຕັ້ງໂຮງງານ ທລື ບໍລິສັດ; - ສຳເນົາທະບຸຽນອາກອນພາຍໃນ. ແແບບ

: ທົວພ່ວຍແຮງງານ ແລະ ໂຄງການຕາງໆ ທີ່ຕ້ອງການນຳ່ເຂົາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະ ເທດໃນຕຳ ແປ່່ງງານທີ່ແຮງງານລາວບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ໃບອະນຸຍາດໂກຕ້າ ທີ່ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະທວັດດີການສັງຄົມ ໄດ້ອອກໃທ ຄິດໄລຕາມອັດຕາສ່ວນສູງສຸດ ບໍ່ເກີນ 10% ສຳລັບແຮງງານດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 20% ສຳລັບແຮງງານດຳນມ້ນ ສະປນອງຂອງຈຳນວນແຮງງານທັງທມົດຢູ່ທົວພ່ວຍແຮງງານ. ການນຳໃຊ້ແຮງງານຜ່າງປະເທດຕ້ອງມີແຜນຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ-ເຕັກນິກ ໃທ້ຜູ້ອອກແຮງງານລາວແຕ່ເລິ່ມຕົນຈົນສິນສຸດສັ້ນຍາ ເພື່ອສາມາດແທນຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະ ເທດໄດ້.

: ຂັ້ນຕອນການຂໍອະນຸຍາດນຳເຂົາ ແລະ ຂຶນທະບຽນແຮງງານຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ປະຕິບັດດັງນີ: - ຂໍອະນຸຍາດນຳເຂົາ ແຮງງານຕາງປະເທດ ຈາກະຊວງແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ; - ຜ້ອງຜ່ານລາຍຊິນຳ ກົມໆຳທລວດກວດຄົນເຂົາເມືອງ, ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະທງບ ເພື່ອ ກວດກາຕາມລະບຸຽບການ; - ຕ້ອງຜ່ານກະຊວງການຜ່າງປະເທດ ເພື່ອຂໍວິຊາແຮງງານ ( ! 482 ) ຢູສະຖານທູດລາວ ທລື ສະຖານກົງສູນໃທຍ່ລາວທີ່ຜ່າງປະເທດ, ຍົກເວ້້ນໃນກໍລະນີຈຳເປັນໃທ້ເອົາວິຊາກັບລານສາ ກົນໄດ້. ພາຍທລັງແຮງງານຕ່າງປະເທດເຂົາມາ ສປປ ລາວ ແລ້ວ ໃທ້ຂໍວິຊາເຂົາ-ອອກທລາຍ ເທືອ ນຳກົມກົງສູນກະຊວງການຜ່າງປະເທດ; - ຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ບັດອະນຸຍາດເຮັດວ]ກ ນຳກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັ້ງຄົມ ທື ພະແນກແຮງງານ ແລະສະທວັດຕີການສັງຄົມແຂວງ ທລື ນະຄອນທລວງ:; - ອອກບັດອະນຸຍາດຢູ່ລາວຊົວຄາວນຳ ກົມຕຳທລວດກວດຄົນເຂົາເມືອງ ກະຊວງປ້ອງກັນ ຄວາມສະຫງົບ; - ສະເທນີແຜນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງໂ ຄງການລົງທຶນຕ່າງໆນຳກະຊວງ ແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ.

ການອະນຸຍາດນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງປະກອບເອກະສານດັ່ງນີ້ : | - ໃບອະນຸຍາດ ໂກຕ້າ ທີ່ກົມພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຈັດຫາງານໄດ້ອອກໃຫ້; - ໃບຄຳຮ້ອງຂໍອະນຸຍາດນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ; - ບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ; - ໃບຮັບປະກັນຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ; - ສັນຍາແຮງງານ; - ຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ; - ໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ; - ສຳເນົາ ປຶ້ມຜ່ານແດນ ( 095500!ໄ ); - ຮູບຂະໜາດ 374 ( 4 ໃບ). ໝວດທີ ||| ສິດອະນຸຍາດນຳເຂົ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ

: ກົມພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຈັດທາງານ ມີສິດ ແລະ ນນ້ຳທີດັງນຶ : - ຄັນຄວາພິຈາລະນາອອກອະນຸຍາດ ໂກຕ້າ ປະຈນໍ່ປີ ໃທ້ທຸກທົວບ່ວຍແຮງງານ ແລະ ບັນລາ ໂຄງການຜ່າງໆໂນທົວປະເທດ ແລະ ກຳນົດເວລາຄົນຄວາບໍ່ເກີນ ສາມ ອາທິດ; - ລັນຄວ້າພິຈາລະນາອະນຸຍາດນຳເຂົາບໍ່ເກີນຫຶ່ງອາທິດ ແລະ ຂຶນທະບຽນ ອອກບັດອະນຸ ຍາດເຮັດວຽກໃທ້ແຮງງານຕາງປະເທດ ທີ່ເຮັດວ]ກຢູ່ບັນວາທົວທ່ວຍແຮງງານ ແລະ ໂຄງ ການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດດຳ່ເນີນທຸລະກິດຂອງຂັນສູນກາງ ສູງສຸດບໍ່ເກີນ ສອງ ອາທິດ ແລະ ຕໍ່ ບັດອະນຸຍາດເຮ້ດວຽກສູງສຸດບໍ່ເກີນ ສີ ວັນລັດຖະການ; - ພຶມບັດອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດຢູ່ ສປປ ລາວ ໃທ້ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະທວັດດີການສ້ງຄົມແຂວງ ແລະ ນະຄອນທລວງ: - ປະຕິບັດບນ້ຳທີ່ອື່ນໆ ຕາມພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຕາມການມອບ ທມາຍຂອງຂັນເທິງ.

: ກົມຄູ້ມຄອງແຮງງານ ມີສິດ ແລະ ບນ້ຳທີ່ຜັງນໍ : . ກວດກາການນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດຢູ່ບັນດາທົວປນ່ວຍແຮງງານ ແລະ ໄຄງການຕາງໆ ຕາມບັນຊີ, ຕຳແທງງງານ ສະຖານທີ່, ກຳນົດເວລາທີໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃທ້ນຳເຂົາແລະນຖໍ່ໃຊ້; - ຄຸ້ມຄອງການນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ ໃທ້ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານ, ລະບຸຽບ, ກົດ ທມາຍວ່າດ້ວຍ ແຮງງານ ແລະ ກົວທມາຍກຽວຂອງຂອງ ສປປ ລາວ; - ປະຕິບັດ#ນ້ຳທີ່ອື່ນໆຕາມພາລະບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊຂອບໃນຂະແທງງການຂອງ ຜົນ.

: ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະທວັດດີການສ້ງຄົມແຂວງ. ນະຄອນທລວງ ມີສິດ ແລະ ບນ້ຳທີ ດັງນີ້ : - ສົມທົບກັບພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບັ້ນວາທົວນ່ວຍແຮງງານ ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆ ທ ຂຶ້ນກັບຄວາມ ຮູບຜິດຊອບຂອງທ້ອງຖິນຕົນ ຂັ້ນແຜນຄວາມຜ້ອງການນຳເຂົາ ແລະ ນຳໃຊ້ ແຮງງານຜ່າງປະເທດສະເທນີໃທ້ກົມພັດທະນາສິມີແຮງງານ ແລະ ຈັດທາງານ ກະຊວງແຮງ ງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຣັງຄົມ ເພື່ອພິຈາລະນາອະນຸມັດເປັນໂກຕາລວມປະຈໍປີ ໃນກໍ ລະນີບໍ່ມີແຜນການດັ້ງກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ ກົມພັດທະນາສີມີແຮງງານ ແລະ ຈັດທາງານຈະປໍ ຮັບພິຈາລະນາຢ່າງເດັດຂາດ; - ອອກອະນຸຍາດນຳເຂົາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານຜ່າງປະເທດໃທ້ທົວພງວຍແຮງງານ ແລະ ໄຄງ ການທີ່ມີໃບອະນຸຍາດດຳ່ເນີນທຸລະກິດຂອງຂັນ ແຂວງ ທລື ນະຄອນທລວງອອກໃທ້ ແລະ ຕາມໂກຕາທີ່ໄດ້ອອກໂທ້ໂດຍກົມ ພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຈັດທາງານ, ກະຊວງແຮງ ງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສິງຄົມ; ໃໃ ໃໃ 8 ແແບບ ອ ຕກບ ພ , - ເຜີຍແຜ່ຊໍຕົກລົງສະບັບນີ ແລະ ກວດກາການຈັດຜັງປະຕົບັດ ແປງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃທ້ຂ້ນ ເມືອງຖາມຄວາມເທມາະສົມເພື່ອຕິດຕາມ ຄູ້ມຄອງ ເກັບກຳຂໍ້ມູນ, ສະບນອງຂໍ້ມູນ ແລະ ລາຍ ງານໃທ້ກົມພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຈັດທາງານ ແລະ ກົມຄູ້ມຄອງແຮງງານ, ກະຊວງ ແຮງງານ ແລະ ສະທວັດດີການສັງຄົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; - ທ້ອງການແຮງງານ ແລະ ສະທວັດດີການສັງຄົມເມືອງຕ້ອງເປັນເຈົ່າການໃນການຕິດຕາມ ກວດກາການນຳ ໃຂ້ແຮງງານຜ່າງປະເທດ, ການຄິດໄລຂໍນຳເຂົາ, ການສະບນອງຕຳ່ແຜ່ງງານ ໃຫ້ແຮງງານລາວເຂົາເຮັດວຽກ ແລະ ການກັບຄືນຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດເມື່ອທມົດອາຍຸ ການເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ.