老挝劳动用工实务指引（老法智整理·2026版）
ຄູ່ມືພາກປະຕິບັດແຮງງານລາວ (LaoPaniti ຮຽບຮຽງ 2026)
Laos Labor & Employment Practice Guide (compiled by LaoPaniti, 2026)
简介
老挝劳动法实务速查：工时48小时/加班45小时红线与150%-350%费率/试用期30·60天/解雇通知30·45天/补偿10%·15%/年假病假事假产假/外籍劳工配额15%·25%/最低工资与扣款上限。依据劳动法(43/NA,2013)全文英译本(ILO NATLEX)整理，逐条锚定原法条号。别称：老挝劳动法指南、用工指南、劳动实务。
Summary
Practical quick-reference for the Lao Labor Law (43/NA, 2013): working hours, overtime caps and 150%-350% rates, probation, termination notice (30/45 days), severance (10%/15%), leave entitlements, foreign labor quotas (15%/25%). Compiled from the full English translation on ILO NATLEX, with article-level anchors.
条文
第第1条 说明与免责条
本指引由老法智（LaoPaniti）整理，依据《劳动法》（修订版，第43/国会号，2013年12月24日通过，2014年10月14日公报刊登）之全文英译本（国际劳工组织 NATLEX 数据库收录，非官方翻译，2014年10月13日更新版）提炼常用操作性规则。文中【第N条】均为该法原文条号；本指引为实务参考，正本以老挝文官方公报为准，个案适用请咨询专业人士。
第第2条 工时与休息（周48小时红线）条
正常工时：每周不超过6个工作日、每日8小时、每周48小时，与计薪方式无关；午休不少于60分钟且不计入工时【第51条】。危险作业（接触辐射或危险传染病、有害蒸气烟尘、爆炸物等危险化学品、井下/隧道/水下/高空、异常冷热环境、持续振动设备）每日不超过6小时、每周36小时【第51条】。工作前后技术准备时间、不超过15分钟的间歇、轮班工人每班45分钟用餐时间计入工时；每工作2小时应能休息5-10分钟【第52条】。劳动者每周至少休息1天（或每月4天），可为周日或双方约定的任一天【第54条】。
第第3条 加班：数量红线与费率表条
加班须事先取得工会、职工代表或多数职工同意；每月不超过45小时、每日不超过3小时，且不得连续加班超过4天（抢险救灾等紧急情况除外）；单月加班超45小时须先报劳动管理机关批准并取得工会/职工代表同意【第53条】。加班费率（时薪=月薪÷26天÷8小时）：工作日17:00-22:00为150%、22:00-06:00为200%【第114条】；周休日或法定节日加班为250%，其中16:00-22:00为300%、22:00-06:00为350%【第115条】；夜班/轮班另加不低于时薪15%的专项补贴【第116条】。
第第4条 试用期条
非技术工种试用期不超过30天，技术工种不超过60天【第79条】。因病等必要原因缺勤不计入试用期，但缺勤超过10天雇主有权解除合同；试用期届满前7天雇主须书面告知是否正式录用；试用期工资不低于该岗位工资的90%；试用期内任一方可随时终止，但非技术岗须提前3天、技术岗提前5天通知对方；终止时劳动者有权获得试用期间的工资报酬【第79条】。
第第5条 解除合同与通知期（30天/45天）条
不定期合同：任一方可随时解除，但须提前书面通知——体力劳动岗位提前30天、脑力劳动岗位提前45天【第80条】。定期合同经双方同意解除，或一方违约时对方可解除并要求赔偿；雇主违约须支付剩余月份工资及合同与法律规定的其他待遇【第80条】。雇主可解约并支付补偿的法定情形：①劳动者技能不足或健康原因（有医生证明），经调整到更适合的岗位后仍不能胜任；②经与工会/职工代表或多数职工协商并报告劳动管理机关的经营性裁员——均须按第80条期限提前书面说明理由【第82条】。
第第6条 经济补偿与不当解雇（10%/15%口径）条
合法解除合同的补偿=最后月薪或工资的10%×累计工作月数；属第88条不当解雇的，补偿=最后月薪或工资的15%×累计工作月数；计件或工资不固定者，按最近3个月平均工资为基数计算【第90条】。不当解雇的后果：劳动者有权要求复职或安排其他适当工作；雇主不予复职或劳动者已停止工作的，须支付补偿及合同和法律规定的其他未结待遇【第89条】。注意：不存在"双倍工资赔偿"的说法，法定口径即10%与15%两档。
第第7条 休假一览（年假/病假/事假/产假/节假日）条
年假：连续工作满1年享15天，第51条所列危险作业岗位享18天，均带全薪；因雇主原因未能休假的，按未休天数加发100%工资【第57条】。病假：月薪制凭医生证明带薪病假每年不超过30天；日薪/计件/临时合同工须已工作超过90天方可享受；因工伤或职业病的休假不适用本条【第56条】。事假：本人父母/配偶/子女住院无人照料、直系亲属去世、本人结婚、妻子分娩或流产、本人受灾五种情形，带薪事假不少于3天【第58条】。产假：不少于105天，其中产后不少于42天；双胞胎不少于120天，期间全薪；产后1年内每日有1小时哺乳/育儿时间【第98条】；生育津贴按社会保障法【第99条】。法定节假日带薪：建国日12月2日、国际新年1月1日、妇女节3月8日（女性）、老挝新年3天、国际劳动节5月1日、外籍员工本国国庆日1天等；节日与周休重叠的应补休【第55条】。
第第8条 外籍劳工配额（15%/25%）条
用工单位制定用人计划时应优先使用老挝劳动力；确有需要的，外籍劳工比例上限为：从事体力劳动的技术专家不超过单位老挝员工总数的15%，从事脑力劳动的技术专家不超过25%【第68条】。政府的大型/优先项目（5年及以内）按项目业主与政府签订的合同执行【第68条】。外籍劳工在老挝工作受本法及相关法规保护和管理【第69条】。
第第9条 工资保护（最低工资/扣款上限/优先受偿）条
最低工资由政府根据政府、雇主、劳动者三方协商结果分阶段公布，用于保障劳动者基本生活【第105、108条】。劳动者损坏单位财物的赔偿按实际损失扣薪，但每次扣款不得超过工资的20%；禁止以捆绑劳动者或收取就业费用为目的扣薪【第113条】。单位清算、破产或被法院裁定没收财产时，须优先支付劳动者工资【第112条】。
第第10条 雇主十项合规清单（实务落点）条
①签订要素齐全的书面劳动合同；②试用期届满前7天书面确认录用与否【第79条】；③内部劳动规章制定并公示【第65条】；④工时台账与加班审批留痕（月45小时红线）【第53条】；⑤加班费按150%-350%档位计算【第114、115条】；⑥解约走书面通知并留签收（30/45天）【第80条】；⑦补偿按10%/15%口径备足【第90条】；⑧外籍员工配额与工作许可合规【第68条】；⑨女职工与未成年工特别保护【第96-103条】；⑩争议先内部协商，再走调解/行政解决/仲裁/法院路径【第147-155条】。老法智平台可协助：劳动合同起草与体检、用工合规初步审查（服务商品 labor_employment_compliance_review）。