关于劳动合同的决定（阿速坡省，2022年）
ຂໍ້ຕົກລົງ ວ່າດ້ວຍ ສັນຍາແຮງງານ (ແຂວງອັດຕະປື, ປີ 2022)
Decision on Labor Contracts (Attapeu Province, 2022)
简介
本决定规定阿速坡省内劳动合同的订立、管理、跟踪、检查的原则、规章与措施，以保护工会会员、工人及其他劳动者的合法权益，促进省内投资与经济—社会发展
条文
第1条
目的。本决定规定关于劳动合同的订立、管理、跟踪、检查的原则、规章与措施，以保护作为老挝公民的工会会员、工人—其他劳动者的合法权益，使各方互利，促进省内投资及经济—社会发展。
第2条
劳动合同。劳动合同是用人方与劳动者之间，或劳动者代表与用人方代表之间，就工作条件、工资或劳动报酬、福利、其他政策、合同约定时限等进行协商的约定，建立在合同双方平等及一致同意的原则之上，并符合法规与法律。
第3条
术语解释。本决定所使用的术语含义如下：1.基层工会，指设在工会会员少于一百人的劳动单位的工会组织；2.体制内劳动者，指在劳动单位工作并依法登记的劳动者；3.体制外劳动者，指在劳动单位之外工作的劳动者，包括自由职业者；4.用人方，指使用劳动者为其工作、须支付工资或劳动报酬及法规、法律和劳动合同所规定其他利益的个人、法人及组织；5.劳动者，指在用人方管理监督下工作、就其劳动获得工资或劳动报酬及法规、法律和劳动合同所规定其他利益作为报偿的个人；6.劳动者代表，指从劳动者中选出、作为代表参与工会工作活动的个人；7.劳动单位，指依法规及法律登记的各经济—社会部门的生产、经营或服务单位；8.劳动委员会，指由省劳动和社会福利处、省工会联合会及省工商会组成的组织；9.劳动委员会原则，指劳动关系体系中由劳动委员会进行协商以解决劳动问题的机制，其中包括政府代表机关、用人方代表机关及劳动者代表机关，即：省劳动和社会福利处、省工会联合会及省工商会；10.职业病，指因劳动而产生的各类疾病；11.法规与法律方面的争议，指关于《劳动法》、劳动单位内部规章、劳动合同及其他劳动法规执行的争议；12.利益方面的争议，指涉及劳动者要求用人方解决的更大权益的争议。
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