沙拉湾省关于境内劳工与外籍劳工管理的协议（修订版）

] ເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນຊົ່ວຄາວ ( ໃບນ) ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການຂຶ້ນທະບຽນອະນຸຍາດອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວມີດັງນີ້: | ,. ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ໂຄງການທີ່ນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ໄດ້ຜານຂະບວນການນຳເຂົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງ; 2. ຄົນຕ່າງປະເທດທີປະກອບອາຊິບທຸກປະເພດຕາມສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ບໍ່ມີບັດອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ບັດ ອະນຸຍາດພັກເຊົາ.

ການອະທິບາຍຄຳສັບ (ສະບັບປັບປຸງ): 1. ການບໍລິຫານແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ; 2. ແຮງງານຕ່າງດ້າວນອກລະບົບ ໝາຍເຖິງ ຄົນຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຄົນບໍ່ມີສັນຊາດ ທີ່ເຂົ້າມາປະກອບອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍງານ, ໂຄງການ ແລະ ສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ໃນແຂວງສາລະວັນ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ; 3. ແຮງງານຕ່າງດ້າວຜິດກົດໝາຍ ໝາຍເຖິງ ຄົນຕ່າງປະເທດ ທີ່ເຂົ້າມາປະກອບອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍງານ, ໂຄງການ ແລະ ສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ໃນແຂວງສາລະວັນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ [ຕາມຕົ້ນສະບັບ]; 4. ການຈົດທະບຽນຊົ່ວຄາວ ໝາຍເຖິງ ການອະນຸຍາດໃຫ້ແຮງງານຕ່າງດ້າວນອກລະບົບ ສາມາດປະກອບອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກໄດ້ຊົ່ວຄາວ; 5. ການຈົດທະບຽນແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ການດຳເນີນການຈົດທະບຽນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ແລະ ອອກໃບອະນຸຍາດແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 5 ປີ ເພື່ອພິສູດໄລຍະເວລາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.

ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງການແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຂວງ ສະບັບເລກທີ 4617/ຮສສ, ລົງວັນທີ 23 ທັນວາ 2021 ໝວດທີ 7 ການກວດກາ

ຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ແຮງງານຕ່າງປະເທດ: 1. ການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກເຊື້ອຊາດ, ສາສະໜາ, ເພດ ແລະ ຖານະທາງສັງຄົມ; 2. ການຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂແຮງງານທີ່ປອດໄພ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນແຮງງານຢ່າງຍຸດຕິທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ການປະຕິບັດລະບົບປະກັນສັງຄົມ; 3. ການນຳໃຊ້ແຮງງານລາວ ຄຽງຄູ່ກັບການນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ກຳນົດ; 4. ການມອບໝາຍຜູ້ຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານ ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຂະຫຍາຍສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານໃນສະຖານປະກອບການ; 5. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ແຮງງານບັງຄັບໃນທຸກຮູບແບບ; 6. ການປະຕິບັດຫຼັກການສາມຝ່າຍ ແລະ ສົນທິສັນຍາ ແລະ ສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ.

ຂອບເຂດການນຳໃຊ້ ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້ນຳໃຊ້ສຳລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະບົບ ແລະ ນອກລະບົບ, ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານລາວທີ່ເຮັດວຽກນຳອົງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນແຂວງ. ໝວດທີ 2 ແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ແຮງງານພາຍໃນ (ໃນນ) ແຮງງານພາຍໃນແມ່ນຄົນລາວທີ່ເຮັດວຽກນຳຫົວໜວຍແຮງງານ, ຫົວຫວບທຸລະກິດ, ຫົວທນວຍການຜະ ລິດ, ຫົວຫພ່ວຍບໍລິການລວມທັງແຮງງານລາວທີ່ເຮັດວຽກນອກລະບົບແລະ ແຮງງານຄົວເຮືອນ;

ແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແຮງງານຕ່າງປະເທດແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ຕາມຫົວໜ່ວຍແຮງງານ, ໂຄງການແລະສະຖານທີ່ຕ່າງໆທີ່ມີສັນຍາ ໃນລັກສະນະເປັນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ (ໃໜ່) ຄະນະກາມະການແຮງງານຂັ້ນແຂວງ ເປັນຜູ້ຕ່າງຫ້າໃນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທາ , ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເວລາເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຂອງລະບຽບກົດບນາຍ ຮັບປະກັນສິດ -ສະເຫີພາບຕໍ່ຫ້າກົດບນາຍ ປະຕິບັດຫລັກການຕ່າງຝ່າຍຕ່າງໄດ້ຮັບຜົນປະ ໂຫຍດ. ມາດຕາ [0 ການຮັບເອົາແຮງງານລາຍວັນ (ໃບນ) ທົວຫ່ວຍທຸລະກິດ, ການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການທຸກຂະໜາດທີ່ມີຈຸດປະສົງຈະຮັບເອົາຜູ້ອອກແຮງ ງານທີ່ເຮັດວຽກເປັນລາຍວັນ, ຕາມຜະລິດຕະພັນ ຫລື ຕາມລະດູການ ຕ້ອງໄດ້ສ້າງສັນຍາແຮງງານກັບຜູ້ ອອກແຮງງານກ່ອນການຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກທຸກຄັ້ງ ເຊິ່ງສັນຍາໃຫ້ສ້າງຂຶ້ນໃນເບຶ້ອງຕົ້ນ 01 ເດືອນ ຖ້າຜູ້ອອກແຮງ ງານລາຍວັນເຮັດວຽກຄົບ 03 ເດືອນຂຶ້ນໄປແມ່ນໃຫ້ຖືເປັນແຮງງານປະຈາຂອງຫົວໜ່ວຍນັ້ນເລີຍ ມາດຕາ ] ] ສັນຍາແຮງງານລາຍວັນ (ໃໜ່) ສັນຍາແຮງງານລາຍວັນ ແມ່ນສັນຍາທີ່ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການຕົກລົງ ແລະ ເຫັນດ໌ເປັນເອກະພາບຂອງ ທັງສອງຝ່າຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນສັນຍາແຮງງານທິນຳໃຊ້ຊົ່ວຄາວ ແລະ ນຳໃຊ້ສະເພາະຜູ້ ອອກແຮງງານທິກຳນົດໃນມາດຕາ !0 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ເທົ່ານັ້ນ.

ການຈ້າງງານລາຍວັນ (ເພີ່ມໃໝ່). ເມື່ອຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ, ການຜະລິດ, ການບໍລິການ ຂະໜາດຕ່າງໆ ມີຄວາມປະສົງ ຈະຈ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ ຕາມລາຍວັນ, ຕາມຜົນງານ ຫຼື ຕາມລະດູການ, ຕ້ອງໄດ້ເຮັດສັນຍາຈ້າງງານ ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ກ່ອນທຸກຄັ້ງ; ສັນຍາເບື້ອງຕົ້ນ ກຳນົດ 1 ເດືອນ, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານລາຍວັນ ເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ ເກີນ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ໃຫ້ຖືວ່າ ເປັນລູກຈ້າງປະຈຳ ຂອງຫົວໜ່ວຍນັ້ນ.

ສັນຍາແຮງງານລາຍວັນ (ເພີ່ມໃໝ່). ສັນຍາແຮງງານລາຍວັນ ແມ່ນສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບໂດຍອີງໃສ່ການຕົກລົງຮ່ວມກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເປັນສັນຍາແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ໃຊ້ໄດ້ສະເພາະກັບຜູ້ອອກແຮງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 10 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້.

ການສະໜອງຂໍ້ມູນໃຫ້ເຈົ້າຫ້າທີ່ກວດກາແຮງງານ(ໃໜ) ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງສ້າງຖານຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງລະອຽດເປັນຕົ້ນ ແມ່ນບັນຊີເບີກຈ່າຍເງີນເດືອນ ບັນຊີລາຍຊຶຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານ ແລະ ກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານແລ້ວນຳມາ ແຈ້ງຕໍ່ເຈົ່າຫ້າທິກວດກາແຮງງານ ເມຶອມິການຮັບເອົາຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຫົວໜວຍແຮງງານ ຂອງຕົນ. ມາດຕາ !3 ຫ່ວຍງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ (ໃໜ່) ຫົວໜ່ວຍແຮງງານທິມິຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ !0 ຄົນຂຶ້ນໄປຫາ 50 ຄົນ ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຮັບຜິດຊອບ ວຽກຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ 0! ຄົນ, ຫົວຫ່ວຍແຮງງານທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຮັບຜິດຊອບວຽກຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານຢ່າງຫ້ອຍ 02 ຄົນ 3 4 ສຳລັບຜູ້ທິຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຮັບຜິດຊຝອບວຽກຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານຕ້ອງເບັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ ການຝຶກອົບຮົ່ມ ຫລື ຮຽນມາສະເພາະວຽກໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກສູນຝຶກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ. ມາດຕາ ໄ4 ການສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ (ໃໜ່) ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງຕົນໃຫ້ພຽງພໍ ຖືກຕ້ອງ ຕາມລັກສະນະຂອງວຽກ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເຊັ່ນ: ເກີບປ້ອງກັນ, ໜວກກັນກະທົບ, ຜ້າອັດປາກ, ແວ່ນຕາກັນແສງ, ສາຍຮັດນິລະໄພ, ຖົງມື, ແຈວລ້າງມື ແລະ ອູຸປະກອນອື່ນໆທີ່ເຫັນວ່າມີຄວາມ ຈຳເປັນໃນຫ້າວຽກໃນກໍລະນີຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສະໜອງອຸປະກອນໃຫ້ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ນຳໃຊ້ ໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ມີມາດຕະການທີເຕັດຂາດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ນັ້ນ. ມາດຕາ ]5 ການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານ (ໃຫ່) ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາມຫົວໜ່ວຍແຮງງານຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນກຳມະກອນນຳ ພະແນກ ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດິການສັງຄົມແຂວງເພື່ອເປັນກຳເກັບກຳສະຖິຕິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເປັນການ ຢິ້ງຢືນສີມຶໃນການເຮັດວຽກລວມເຖິງປະສົບການໃນການເຮັດວຽກໃນກໍລະນິທິຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຫົວໜ່ວຍແຮງງານອືນ.

ອົງການຄວາມປອດໄພ ແລະ ອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ (ເພີ່ມໃໝ່). ສະຖານປະກອບການທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 10 ຄົນຂຶ້ນໄປ ເຖິງ 50 ຄົນ ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ ຈຳນວນ 1 ຄົນ; ສະຖານປະກອບການທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ ຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄົນ. ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ ຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ຮຽນວິຊາສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກສູນຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.