ຄຳແນະນຳ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ ສະບັບເລກທີ 734/ລບ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2021 (ກະຊວງພາຍໃນ, ເລກທີ 04/ພນ)
关于贯彻实施《职位设定法令》（第734/政府号，2021年12月31日）的指导意见（内政部，第04/内号）
Guidelines on the Implementation of the Position Classification Decree (No. 734/Gov, December 31, 2021) (Ministry of Home Affairs, No. 04/MoHA)
ບົດສະຫຼຸບ
ຄຳແນະນຳຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຊີ້ແຈງລາຍລະອຽດບາງມາດຕາ ຂອງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງ ໂດຍກຳນົດວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 5 ຂັ້ນຕອນ ແລະ 5 ວົງຈອນ ໃນການກຳນົດຕຳແໜ່ງ ໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ພ້ອມທັງສູດການຄິດໄລ່ອັດຕາກຳລັງຄົນ.
ມາດຕາ
ມາດຕາ 1
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ. ສັນຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ. ກະຊວງພາຍໃນ, ເລກທີ 04/ພຍ. ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 1 ພະຈິກ 2022. ຄຳແນະນຳ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງ ເລກທີ 734/ລບ (ວັນທີ 31 ທັນວາ 2021). ໂດຍອີງໃສ່: ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານ ຂອງກະຊວງພາຍໃນ ເລກທີ 575/ລບ (ວັນທີ 28 ກັນຍາ 2021); ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງ ເລກທີ 734/ລບ (ວັນທີ 31 ທັນວາ 2021); ບົດລາຍງານຂອງກົມພັດທະນາການປົກຄອງແຫ່ງລັດ ກະຊວງພາຍໃນ ເລກທີ 310/ພປລ (ວັນທີ 17 ຕຸລາ 2022). ລັດຖະມົນຕີ ອອກຄຳແນະນຳດັ່ງນີ້:
ມາດຕາ 2
1. ເພື່ອຂະຫຍາຍ, ຊີ້ແຈງ ແລະ ຫຍໍ້ລົງ ເນື້ອໃນບາງມາດຕາຂອງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງ; 2. ເພື່ອອະທິບາຍວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການກຳນົດຕຳແໜ່ງ; 3. ເພື່ອໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ມີເອກະສານອ້າງອີງ ໃນການມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຮັບຮູ້ທີ່ເປັນເອກະພາບກັນ ໃນທົ່ວປະເທດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການກຳນົດຕຳແໜ່ງ.
ມາດຕາ 3
ການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານໃນອົງກອນທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງອີງໃສ່ໜ້າທີ່ ແລະ ພາລະກິດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ຖ້າອົງກອນມີການປັບປຸງ ຫຼື ປ່ຽນແປງໃນດ້ານໜ້າທີ່, ພາລະກິດ, ຂອບເຂດສິດອຳນາດ ແລະ ໂຄງສ້າງອົງກອນ ຕ້ອງປັບປຸງການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ເໝາະສົມຄືນໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຄົນໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຄົນສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຕາມສະພາບການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. 2. ຖ້າຕຳແໜ່ງງານ ຫຼື ກຸ່ມງານໃດໜຶ່ງມີປະລິມານວຽກຫຼາຍ ແລະ ສັບສົນ ສາມາດແບ່ງອອກເປັນຕຳແໜ່ງຍ່ອຍ ຫຼື ກຸ່ມງານຍ່ອຍໄດ້.
ໜ້ານີ້ສະແດງ 3 ມາດຕາທຳອິດ ຈາກທັງໝົດ 8 ມາດຕາ. ເບິ່ງສະບັບເຕັມສາມພາສາໃນແອັບ ລາວປັນຍານິຕິ.
ເບິ່ງສະບັບເຕັມສາມພາສາ ແລະ ຄຳອະທິບາຍ AI ໃນແອັບ ລາວປັນຍານິຕິ← ໜ້າຫຼັກ ລາວປັນຍານິຕິ: ຖາມ-ຕອບກົດໝາຍ AI · ຮ່າງສັນຍາ · ແປ ຈີນ-ລາວ