ດຳລັດ ວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ
关于经济纠纷处理人员劳务报酬的法令
Decree on Remuneration for Economic Dispute Resolution Personnel
ບົດສະຫຼຸບ
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດມາດຕະຖານຄ່າຕອບແທນ, ການເກັບ, ການຈ່າຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ຜູ້ຊີຂາດການໄກ່ເກ່ຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງເສດຖະກິດ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 10 ຕຸລາ 2022.
ມາດຕາ
ມາດຕາ 1
ຈຸດປະສົງ ດຳລັດສະບັບນີ້ ກຳນົດລະບຽບການກ່ຽວກັບ ອັດຕາ, ການເກັບ, ການຈ່າຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານ ມຸ່ນ ຍ້ < ! ນ <> <. < ພ! ຫ 1, ຮູ້ ນ : 1 <> ຂອງຜູ້ແກ້ໄຂຂໍຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງ ໃຫ້ແກ່ອົງການແກ້ໄຂຂໍຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ແນໃສ່ປົກປ້ອງສຶດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ ໄກ່ເກ່ຍ, ຜູ້ຕັດສິນ ແລະ ຄູ່ກໍລະນີ. ! ກກ ຮູ້ າ ມ ວ
ມາດຕາ 2
ຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແມ່ນຄ່າຕອບແທນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຜູ້ ໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ຄະນະກຳມະການໄກ່ເກ່ຍ, ຜູ້ຕັດສິນ ຫຼື ຄະນະກຳມະການຕັດສິນ ໃນການດຳເນີນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ຂອງຄູ່ກໍລະນີ ຢູ່ອົງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ.
ມາດຕາ 3
ຂອບເຂດການນຳໃຊ້ ວຸ ຈມ ວ ຊ້ ວ ນ ເຸ > ວວ ຫ ມ ະ ນຸ່ນ ຈ້ < ນ < ດຳລັດສະບັບນີ ນຳໃຊ້ສຳລັບບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ, ການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ແກ້ໄຂຂໍຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄູ່ກໍລະນີໃນການແກ້ໄຂຂໍຂັດແຍ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຢູ່ ສປປ ລາວ. 1 ໜວດທີ 2 ອັດຕາ, ການເກັບ, ການຈ່າຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານ
ໜ້ານີ້ສະແດງ 3 ມາດຕາທຳອິດ ຈາກທັງໝົດ 12 ມາດຕາ. ເບິ່ງສະບັບເຕັມສາມພາສາໃນແອັບ ລາວປັນຍານິຕິ.
ເບິ່ງສະບັບເຕັມສາມພາສາ ແລະ ຄຳອະທິບາຍ AI ໃນແອັບ ລາວປັນຍານິຕິ← ໜ້າຫຼັກ ລາວປັນຍານິຕິ: ຖາມ-ຕອບກົດໝາຍ AI · ຮ່າງສັນຍາ · ແປ ຈີນ-ລາວ