关于劳动力市场信息的法令（政府，第02/政令号，万象市，2022年）

7 ການລາຍງານ ການລາຍງານ ແມ່ນ ລະບອບວິທີການສະແດງຜົນການປະມວນຂໍ້ມູນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ນຳໃຊ້ສາມາດຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ເຊິງມີດັ່ງນີ: . ລາຍງານສະພາບຕະຫຼາດແຮງງານ ໃນອະດືດເຖິງປັດຈຸບັນ; 2. ລາຍງານຜົນການພະຍາກອນຕະຫຼາດແຮງງານ ໃນອະນາຄົດ; 3. ລາຍງານຕາມຕົວຊື່ບອກ ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ: 4. ລາຍງານຕາມການຮ້ອງຂໍ ຂອງຜູ້ຕ້ອງການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ; 5. ລາຍງານອືນ.

ຂໍມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ຂໍມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ແມນ ຂໍ້ມູນ ກຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ການສະໜອງແຮງງານ ລວມທັງສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ ທີ່ພົວພັນກັບ ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ການອະທິບາຍຄຳສັບ ກ 1 9 ມ ໂກ < < ດ < < ຄຳສບທີນຳໃຊ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ມິຄວາມໜາຍ ດັງນີ: ] . ກຳລັງແຮງງານ ໝາຍເຖິງ ບຸກຄົນທີຢູ່ໃນເກນອາຍຸອອກແຮງງານ ທີໄດ້ເຮັດກິດຈະກຳໃດຫຼຶງ ກຽວກັບ ການຜະລິດສິນຄ້າ ຫຼື ການບໍລິການ ທີສ້າງລາຍຮັບ ຫຼື ຜົນກຳໄລ ເຊິງບໍ່ລວມແຮງງານທີເຮັດວຽກ ເພື່ອການຊົມໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ; 2. ການວາງງານ ຫາຍເຖິງ ການບໍ່ມິວຽກເຮັດງານທຳຂອງກຳລັງແຮງງານຕົນຕໍ່ ທີໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ ງານທຳ ແລະ ຟ້ອມທິຈະເຮັດວຽກ; 1. 3. ອາຊີບມີຄວາມສຽງສູງທີຈະວາງງານ ໜາຍເຖິງ ປະພດອາຊີບທີກຳລັງເຄືອນໄຫວ ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ແຕມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ ຈະອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ ຍ້ອນການປຽນແປງຂອງເຕັກໂນໂລຊີ , ສະພາບແວດລ້ອມ ໃນການມີວຽກເຮັດງານທຳ, ສະພາບເສດຖະກິດ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ); 4. ອາຊີບທີຈະກີດຂຶ້ນໃຫ/ ໜາຍເຖິງ ປະເພດອາຊີບທີອາດຈະເກີດຂຶນໃຫ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ແຕຍັງບໍ່ ໄດ້ຖືກກຳນົດ ໃນສາລະບານລະຫັດອາຊີບຂອງ ສປປ ລາວ; 5. ການພະຍາກອນ ໜາຍເຖິງ ການຄາດຄະເນລ້ວງໜ້າສະພາບຕະຫຼາດແຮງງານ ທີມີທ່າອຽງຈະກີດຂຶ້ນ ໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາສະເພາະ ໃນຂອບເຂດໃດຫຶ່ງ; 6. ໂຄງປະກອບກຳລັງແຮງງານ ໜາຍເຖິງ ການຈັດແບງພົນລະແມືອງໃນເກນອາຍຸອອກແຮງງານ ຕາມ ສະຖານະການມິວຽກເຮັດງານທຳ, ຂະແຫງເສດຖະກິດ, ຫວດອາຊິບ, ລະດັບການສຶກສາ, ລະດັບ ສີມິແຮງງານ, ລາຍຮັບ, ຊົວໂມງການເຮັດວຽກ, ການເຄືອນຍ້າຍແຮງງານ ແລະ ອືນໆ; 7. ການດັດສົມມະຫາພາກດ້ານແຮງງານ ໜາຍເຖິງ ການສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກ ຂອງລັດ ໃຫ້ມີ ຄວາມສອດຄອງ ລະຫວາງ ຄວາມຕອງການ ແລະ ການສະໜອງກຳລັງແຮງງານ ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ; 8. ການດູນດຽງແຮງງານ ຫາຍເຖິງ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັດສົມມະຫາພາກດ້ານແຮງງານ ເພື່ອສ້າາຄວາມສອດຄອງ ລະຫວາງ ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ການສະໜອງກຳລັງແຮງງານ ໃນແຕ່ລະປີ; 9. ຜູ້ມືສ່ວນຮວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ໜາຍເຖິງ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ່ງທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ທິມີການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ເຊິງປະກອບມີ ນັກຮຽນ-ນັກສຶກສາ, ຜູ້ຊອກ ຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ຜູ້ຕ້ອງການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ນັກລົງທຶນ, ນັກຄົນຄວ້າ ແລະ ນັກວິໄຈ, ຜູ່ພັດທະນາການສຶກສາ, ຜູ່ພັດທະນາສີມິແຮງງານ, ຜູ່ສຳງນະໂຍບາຍດ້ານແຮງງານ ແລະ ຜູ້ ຕ໋ອງການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ; 10. ພາກສວນທີມືສວນຮວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ຫາຍເຖິງ ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ່ງສາກົນ ທີສ້າງສະຖິຕິ ຫຼື ບົດລາຍງານ ກຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ; | |. ລະຫັດບູກຄົນ ໜາຍເຖິງ ເລກລະຫັດດ່ຽວທີບໍ່ຊຳກັນ ເຊິງຖືກກຳນົດຂຶນໃນລະບົບຖານຂໍ້ມູນຂອງອົງ ການຈັດຕັ້ງໃດຫຶງ ທີອອກໃຫ້ບຸກຄົນ ເປັນຕົນ ເລກບັດປະຈຳຕົວ, ເລກຫັງສືເດີນທາງ, າຍເລກ ໂທລະສຶບ; 3. ຂໍ້ມູນດິບ ໜາຍເຖິງ ຂໍ້ມູນ, ຖານຂໍ້ມູນ ຫຼື ຕົວເລກ ທີໄດ້ມາຈາກການສຳຫຼວດ ແລະ ການລາຍງານ ບໍລິຫານ ທີຍັງບໍ່ທັນຜ່ານຂະບວນການຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງ ຕາມວິທະຍາສາດດ້ານສະຖິຕິ.

ຫຼັກການການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ຕ້ອງປະຕິບັດ ຕາມຫຼັກການ ດັ່ງນີ້: 1. ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ, ສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ທີ່ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄີ; 2. ຄຸ້ມຄອງຢ່າງລວມສູນ ແລະ ເປັນລະບົບຖານຂໍ້ມູນດຽວ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ; 3. ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຊັດເຈນ, ພາວະວິໄສ, ເປັນທຳ ແລະ ທັນເວລາ; 4. ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ຂອງບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ຂອບເຂດການນຳໃຊ້ ດຳລັດສະບັບນີ້ ນຳໃຊ້ສຳລັບ ບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ່ງ ທີເຄືອນໄຫວວຽກງານຂໍ້ມູນ ຂາວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ຢູ່ ສປປ ລາວ. ໜວດທີ 2 ປະພດ ແລະ ແຫຼງຂໍ້ມູນ ຂາວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ

ປະເພດຂໍ້ມູນ ຕະຫຼາດແຮງງານ ປະເພດຂໍ້ມູນ ຕະຫຼາດແຮງງານ ມີດັ່ງນີ້ ] . ຂໍມູນດ້ານຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ; 2. ຂໍ້ມູນດ້ານການສະໜອງແຮງງານ; 3. ຂໍມູນດ້ານສະພາບການມິວຽກເຮັດງານທຳ; 4. ຂໍມູນດ້ານການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານ; 5. ຂໍ້ມູນດ້ານສະພາບເສດຖະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ; 6. ຂໍມູນປະພດອືນ.

ຂໍ້ມູນດ້ານຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ຂໍ້ມູນດ້ານຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ແມ່ນ ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການບັນຈຸ ກຳລັງແຮງງານເຂົ້າເຮັດວຽກ ຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງການ ເຊິ່ງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານ ໄດ້ກຳນົດ ໜ້າວຽກ, ລະດັບຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ລະດັບການສຶກສາ, ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນ.

ຂໍ້ມູນດ້ານການສະໜອງແຮງງານ ຂໍ້ມູນດ້ານການສະໜອງແຮງງານ ແມ່ນ ຂໍມູນ ຂ່າວສານ ກ່ຽວກັບການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ກຳລັງ ແຮງງານຕາມຕຳແຫ່ງງານທີຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງການ ລວມທົ່ງ ຜູ້ໄດ້ຮັບການພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຜູ່ທີ ຈະເຂົາສຸຕະຫຼາດແຮງງານໃໜ ໂດຍມືການກຳນົດຄູນລັກສະນະ ເປັນຕົນ ເພດ, ອາຍຸ, ວິຊາຊິບ, ວິຊາສະເພາະ, ລະດັບສີມືແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດທີຕ້ອງການ.

ຂໍ້ມູນດ້ານສະພາບການມີວຽກເຮັດງານທຳ ຂໍ້ມູນດ້ານສະພາບການມີວຽກເຮັດງານທຳ ແມນ ຂໍ້ມູນ ຂາວສານ ກຽວກັບການເຄືອນໄຫວຂອງຜູ້ມີ ວຽກເຮັດງານທຳ ທີສະແດງໃຫ້ເຫັນ ສະຖານະການມີວຽກເຮັດງານທຳ, ໜວດອາຊິບ, ລະດັບການສຶກສາ, ລະດັບສີມືແຮງງານ, ລາຍຮັບ, ຂົວໂມງການເຮັດວຽກ, ການເຄືອນຢ້າຍແຮງງານ ລວມທັງສະພາບການ ເຂົ່າ-ອອກ ຈາກວຽກ ຂອງຜູ່ອອກແຮງງານ.

ຂໍ້ມູນດ້ານການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານ ຂໍ້ມູນດ້ານການສ້າງ ແລະພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແມ່ນ ຂໍ້ມູນ ຂ່າວສານ ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ ການສຶກ ສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາສີມືແຮງງານ ໃນຂະແໜງວິຊາຊີບຕ່າງໆ ລວມທັງຫຼັກສູດຂອງ ສະຖານການສຶກສາ ແລະ ສະຖານທີ່ພັດທະນາສີມືແຮງງານ.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດ້ານສະພາບເສດຖະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດ້ານສະພາບເສດຖະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ ໝາຍເຖິງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນະໂຍບາຍ, ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ຂາວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ຂາວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ ໄດ້ມາຈາກ: [ . ການລາຍງານຂອງຕາຫງ່າງການບໍລິການຈັດຫາງານ ເຊິງປະກອບມີ: - ຫ່ວຍງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ບ້ານ; - ຈຸດບໍລິການຈັດຫາງານ ຂອງຂັ້ນເມືອງ; - ຈຸດບໍລິການຈັດຫາງານ ຂອງຂັນແຂວງ: - ວິສາຫະກິດບໍລິການຈັດຫາງານ; - ສະຖານທີພັດທະນາສີມືແຮງງານ. 3. ຄວາມຕ໋ອງການຕາມແຜນ ຂອງຂະແໜງການ, ຫົວຫ່ວຍແຮງງານ, ໂຄງການທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະທດ ເຊິງປະກອບມີ: - ການລາຍງານ ຂອງທຸກຂະແໜງການ; - ການລາຍງານ ຂອງການຈັດຕັ່ງຕາງໆ; - ການລາຍງານ ຂອງສະຖານການສຶກສາ; - ການລາຍງານ ຂອງຫົວຫງວຍແຮງງານ; - ການສຳຫຼວດ ແລະ ການລາຍງານ ຂອງໂຄງການທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປແທດ. 3. ການສຳຫຼວດແຮງງານ ເຊິງປະກອບມີ: - ການສຳຫຼວດກຳລັງແຮງງານ; - ການສຳຫຼວດຫົວຫງວຍແຮງງານ. 4. ການສຳຫຼວດພົນລະເມືອງ; 5. ຖານຂໍ້ມູນ ຂອງຂະແຫງການທີກ່ຽວຂ້ອງ; 6. ແຫຼ່ງຂໍມູນອືນ. ໜວດທີ 3 ລະບົບຂໍ້ມູນ ຂາວສານ ຕະຫຼາດແຮງງານ