ເມື່ອເຊັນສັນຍາແຮງງານຢູ່ລາວ, 8 ຂໍ້ນີ້ຂາດບໍ່ໄດ້

签老挝劳动合同时，这8项内容一个都不能少

When Signing a Labor Contract in Laos, These 8 Items Are Indispensable

ວັນທີເຜີຍແຜ່: 2026-07-04 · ຄໍລຳກົດໝາຍ ລາວປັນຍານິຕິ

ນາງຈ້າງ ຜູ້ໜຶ່ງເປີດບໍລິສັດວັດສະດຸກໍ່ສ້າງຢູ່ລາວ, ຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ 5 ຄົນ. ເພື່ອປະຫຍັດເວລາ, ລາວຕົກລົງດ້ວຍປາກເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ພະນັກງານລາອອກແລ້ວຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນສອງເທົ່າໂດຍອ້າງວ່າ "ບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາ", ເຮັດໃຫ້ນາງຈ້າງຕົກໃຈ.

ຢູ່ລາວ, ສັນຍາແຮງງານທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນ "ເຄື່ອງປ້ອງກັນ" ສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານຕ້ອງມີເນື້ອໃນຫຼັກໃດແດ່? ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍທີເທື່ອລະຂໍ້.

1. ຕຳແໜ່ງ, ສະຖານທີ່ ແລະ ກຳນົດເວລາ: ກຳນົດ "ເຮັດຫຍັງ, ເຮັດຢູ່ໃສ, ເຮັດດົນປານໃດ"

ສັນຍາຕ້ອງລະບຸຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງຊັດເຈນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງວ່າ "ຂ້ອຍຄວນເຮັດຫຍັງແທ້". ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ຕ້ອງກຳນົດໃຫ້ຊັດເຈນ, ວ່າເຮັດຢູ່ຫ້ອງການປະຈຳ ຫຼື ຕ້ອງໄປປະຈຳຢູ່ຕ່າງແຂວງ. ກຳນົດເວລາຂອງສັນຍາແບ່ງເປັນແບບມີກຳນົດເວລາ ແລະ ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ຖ້າສັນຍາມີກຳນົດເວລາໝົດອາຍຸແລ້ວຍັງສືບຕໍ່ຈ້າງງານ, ອາດຈະກາຍເປັນສັນຍາບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ຕ້ອງລະວັງ.

2. ເວລາເຮັດວຽກ, ການພັກຜ່ອນ ແລະ ເງິນເດືອນ: ປົກປ້ອງສິດທິພື້ນຖານ

ເຮັດວຽກມື້ລະກີ່ຊົ່ວໂມງ? ພັກອາທິດລະກີ່ມື້? ພັກວັນບຸນຕາມກົດໝາຍແນວໃດ? ທັງໝົດນີ້ຕ້ອງຂຽນໃສ່ສັນຍາ. ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ (ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ໂບນັດ ແລະ ອື່ນໆ), ວິທີການຈ່າຍ ແລະ ວັນທີ່ຈ່າຍກໍ່ຂາດບໍ່ໄດ້. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ເງິນເດືອນຕາມສັນຍາຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກຳນົດ.

3. ປະກັນສັງຄົມ, ໄລຍະທົດລອງວຽກ ແລະ ການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ການຫ້າມແຂ່ງຂັນ: ລາຍລະອຽດກຳນົດຄວາມສ່ຽງ

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ໃນສັນຍາຄວນກຳນົດອັດຕາສ່ວນ ແລະ ວິທີການຈ່າຍ. ໄລຍະທົດລອງວຽກຕ້ອງເປັນໄປຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນ. ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ສາມາດຕົກລົງຂໍ້ກຳນົດການຮັກສາຄວາມລັບ; ສຳລັບຕຳແໜ່ງຫຼັກສາມາດຕົກລົງຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເລື່ອງຄ່າຊົດເຊີຍ.

4. ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກສັນຍາ: ກົດລະບຽບການແຍກທາງທີ່ດີ

ໃນກໍລະນີໃດທີ່ສາມາດໄລ່ອອກ? ພະນັກງານລາອອກຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າດົນປານໃດ? ການປັບໂຄງສ້າງທາງເສດຖະກິດຈະຊົດເຊີຍແນວໃດ? ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຈາກການ "ແຍກທາງກະທັນຫັນ".

ຢ່າລືມ "ກວດສຸຂະພາບສັນຍາ" ກ່ອນເຊັນ

ການຕົກລົງດ້ວຍປາກເວົ້າມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ແຕ່ສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນກໍ່ອາດບໍ່ປອດໄພ 100%. ແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ເຄື່ອງມືກວດສັນຍາ AI ຂອງ 老法智 (https://www.123laoai.com) ກ່ອນເຊັນ, ເພື່ອກວດຫາຂໍ້ກຳນົດທີ່ຂາດຫາຍ ຫຼື ຂັດກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ພ້ອມທັງກວດວ່າເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຖືກຈົດທະບຽນກ່ອນຫຼືບໍ່. ກວດກ່ອນ, ແລ້ວຄ່ອຍເຊັນ, ທຸລະກິດຈະປອດໄພກວ່າ.

ບົດຄວາມນີ້ຮຽບຮຽງໂດຍ 老法智 LaoPaniti, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ຖືເປັນຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ສັນຍາແຮງງານຢູ່ລາວຕ້ອງຂຽນເປັນພາສາລາວບໍ?

ໃນພາກປະຕິບັດ, ສັນຍາແຮງງານມັກໃຊ້ພາສາລາວ, ຖ້າພະນັກງານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ສາມາດແນບສະບັບພາສາຈີນ ຫຼື ອັງກິດໄດ້, ແຕ່ສະບັບພາສາລາວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ແນະນຳໃຫ້ມີສອງພາສາປຽບທຽບ ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານເຊັນຢືນຢັນ.

ໄລຍະທົດລອງວຽກສາມາດກຳນົດໄດ້ດົນທີ່ສຸດເທົ່າໃດ?

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກ ແລະ ເງິນເດືອນໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ ຕ້ອງເປັນໄປຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນ, ແນະນຳໃຫ້ກວດສອບເງື່ອນໄຂຫຼ້າສຸດກ່ອນເຊັນສັນຍາ.

ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ລະບຸເລື່ອງປະກັນສັງຄົມ, ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ່າຍຍ້ອນຫຼັງໄດ້ບໍ?

ປະກັນສັງຄົມແມ່ນໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາບໍ່ໄດ້ກຳນົດ, ພະນັກງານກໍ່ມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ່າຍຍ້ອນຫຼັງ. ແນະນຳໃຫ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມໃນສັນຍາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ.

ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ

《劳动法》第相关条文条

需要人办？相关服务在线提交 · ບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ · Get it done

合同律师快审ກວດສັນຍາໂດຍທະນາຍແບບໄວ

律师/顾问对合同关键条款、风险点和修改方向做快速复核。

在线提交需求 · ສົ່ງຄຳຂໍອອນລາຍ →

常用合同模板定制ກວດສັນຍາໂດຍທະນາຍແບບໄວ

根据业务场景定制租赁、劳动、买卖、服务、合作等常用合同模板。