签老挝劳动合同时，这8项内容一个都不能少
ເມື່ອເຊັນສັນຍາແຮງງານຢູ່ລາວ, 8 ຂໍ້ນີ້ຂາດບໍ່ໄດ້
When Signing a Labor Contract in Laos, These 8 Items Are Indispensable
发布日期: 2026-07-04 · 老法智 LawLao AI 普法专栏
小张在老挝开了一家建材公司，招了5名本地员工。为了省事，他口头约定工资和上班时间，结果员工离职后以“未签合同”为由要求双倍工资，小张这才慌了神。
在老挝，一份规范的书面劳动合同是保护雇主和员工双方的“护身符”。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同必须包含哪些核心内容？我们逐一拆解。
1. 岗位、地点与期限：明确“干什么、在哪干、干多久”
合同首先要写清员工的工作岗位和具体职责，避免日后扯皮“我到底该干啥”。工作地点也要明确，是固定在办公室还是需要外派。合同期限分为固定期限和无固定期限，固定期限合同到期后若继续用工，可能转为无固定期限，需特别留意。
2. 工作时间、休假与工资：保障基本权益
每天工作几小时？每周休息几天？法定节假日怎么休？这些都要写进合同。工资构成（基本工资、津贴、奖金等）、支付方式和支付日期同样不可或缺。注意，合同约定的工资不得低于老挝《劳动法》规定的最低工资标准。
3. 社会保险、试用期与保密竞业：细节决定风险
雇主必须为员工缴纳社会保险，合同中应明确社保缴纳比例和方式。试用期时长须符合现行法律规定，签约前建议核对最新条款。如果涉及商业秘密，可以约定保密条款；对核心岗位还可约定竞业限制，但需注意补偿金问题。
4. 合同解除条件与程序：好聚好散的规则
什么情况下可以解雇？员工辞职需要提前多久通知？经济性裁员如何补偿？这些条款能避免突然“撕破脸”引发的纠纷。
签约前别忘了做“合同体检”
口头约定风险高，书面合同也未必万无一失。建议在签约前使用老法智的AI合同体检工具（https://www.123laoai.com），一键检测合同是否漏项、是否与《劳动法》冲突，还能查商标是否被抢注。先体检，再签约，生意更安心。
本文由老法智 LawLao AI 整理，仅供参考，不构成法律意见。
常见问题 FAQ
老挝劳动合同必须用老挝语写吗？
实务中，劳动合同通常使用老挝语，如果员工是外国人，可以同时附上中英文版本，但以老挝语版本为准。建议双语对照，并由员工签字确认。
ພາສາລາວ (老挝语)
ສັນຍາແຮງງານຢູ່ລາວຕ້ອງຂຽນເປັນພາສາລາວບໍ?
ໃນພາກປະຕິບັດ, ສັນຍາແຮງງານມັກໃຊ້ພາສາລາວ, ຖ້າພະນັກງານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ສາມາດແນບສະບັບພາສາຈີນ ຫຼື ອັງກິດໄດ້, ແຕ່ສະບັບພາສາລາວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ແນະນຳໃຫ້ມີສອງພາສາປຽບທຽບ ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານເຊັນຢືນຢັນ.
English
Must a Labor Contract in Laos be written in Lao?
In practice, Labor Contracts are usually written in Lao. If the employee is a foreigner, bilingual versions in Chinese and English can be attached, but the Lao version prevails. It is recommended to have a bilingual comparison and have the employee sign to confirm.
试用期最长能约定多久？
依据《劳动法》的相关规定，试用期的时长与试用期工资标准均须符合现行法律规定，建议签约前核对最新条款或咨询专业人士确认。
ພາສາລາວ (老挝语)
ໄລຍະທົດລອງວຽກສາມາດກຳນົດໄດ້ດົນທີ່ສຸດເທົ່າໃດ?
ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກ ແລະ ເງິນເດືອນໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ ຕ້ອງເປັນໄປຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນ, ແນະນຳໃຫ້ກວດສອບເງື່ອນໄຂຫຼ້າສຸດກ່ອນເຊັນສັນຍາ.
English
What is the maximum Probation period?
Under the Labor Law, both the probation period and the probation-period wage must comply with the applicable current legal provisions; please verify the latest terms or consult a professional before signing.
如果合同里没写社保，员工能要求补缴吗？
社保是雇主的法定义务，即使合同未约定，员工仍有权要求补缴。建议在合同中明确社保条款，避免争议。
ພາສາລາວ (老挝语)
ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ລະບຸເລື່ອງປະກັນສັງຄົມ, ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ່າຍຍ້ອນຫຼັງໄດ້ບໍ?
ປະກັນສັງຄົມແມ່ນໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາບໍ່ໄດ້ກຳນົດ, ພະນັກງານກໍ່ມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ່າຍຍ້ອນຫຼັງ. ແນະນຳໃຫ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມໃນສັນຍາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ.
English
If the contract does not mention Social Security, can the employee demand retroactive payment?
Social Security is a statutory obligation of the employer. Even if the contract does not stipulate it, the employee still has the right to demand retroactive payment. It is recommended to clarify the Social Security terms in the contract to avoid disputes.
本文依据 / Legal basis
- 《劳动法》第相关条文条
ເມື່ອເຊັນສັນຍາແຮງງານຢູ່ລາວ, 8 ຂໍ້ນີ້ຂາດບໍ່ໄດ້
ນາງຈ້າງ ຜູ້ໜຶ່ງເປີດບໍລິສັດວັດສະດຸກໍ່ສ້າງຢູ່ລາວ, ຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ 5 ຄົນ. ເພື່ອປະຫຍັດເວລາ, ລາວຕົກລົງດ້ວຍປາກເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ພະນັກງານລາອອກແລ້ວຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນສອງເທົ່າໂດຍອ້າງວ່າ "ບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາ", ເຮັດໃຫ້ນາງຈ້າງຕົກໃຈ.
ຢູ່ລາວ, ສັນຍາແຮງງານທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນ "ເຄື່ອງປ້ອງກັນ" ສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານຕ້ອງມີເນື້ອໃນຫຼັກໃດແດ່? ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍທີເທື່ອລະຂໍ້.
1. ຕຳແໜ່ງ, ສະຖານທີ່ ແລະ ກຳນົດເວລາ: ກຳນົດ "ເຮັດຫຍັງ, ເຮັດຢູ່ໃສ, ເຮັດດົນປານໃດ"
ສັນຍາຕ້ອງລະບຸຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງຊັດເຈນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງວ່າ "ຂ້ອຍຄວນເຮັດຫຍັງແທ້". ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ຕ້ອງກຳນົດໃຫ້ຊັດເຈນ, ວ່າເຮັດຢູ່ຫ້ອງການປະຈຳ ຫຼື ຕ້ອງໄປປະຈຳຢູ່ຕ່າງແຂວງ. ກຳນົດເວລາຂອງສັນຍາແບ່ງເປັນແບບມີກຳນົດເວລາ ແລະ ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ຖ້າສັນຍາມີກຳນົດເວລາໝົດອາຍຸແລ້ວຍັງສືບຕໍ່ຈ້າງງານ, ອາດຈະກາຍເປັນສັນຍາບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ຕ້ອງລະວັງ.
2. ເວລາເຮັດວຽກ, ການພັກຜ່ອນ ແລະ ເງິນເດືອນ: ປົກປ້ອງສິດທິພື້ນຖານ
ເຮັດວຽກມື້ລະກີ່ຊົ່ວໂມງ? ພັກອາທິດລະກີ່ມື້? ພັກວັນບຸນຕາມກົດໝາຍແນວໃດ? ທັງໝົດນີ້ຕ້ອງຂຽນໃສ່ສັນຍາ. ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ (ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ໂບນັດ ແລະ ອື່ນໆ), ວິທີການຈ່າຍ ແລະ ວັນທີ່ຈ່າຍກໍ່ຂາດບໍ່ໄດ້. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ເງິນເດືອນຕາມສັນຍາຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກຳນົດ.
3. ປະກັນສັງຄົມ, ໄລຍະທົດລອງວຽກ ແລະ ການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ການຫ້າມແຂ່ງຂັນ: ລາຍລະອຽດກຳນົດຄວາມສ່ຽງ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ໃນສັນຍາຄວນກຳນົດອັດຕາສ່ວນ ແລະ ວິທີການຈ່າຍ. ໄລຍະທົດລອງວຽກຕ້ອງເປັນໄປຕາມກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນ. ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ສາມາດຕົກລົງຂໍ້ກຳນົດການຮັກສາຄວາມລັບ; ສຳລັບຕຳແໜ່ງຫຼັກສາມາດຕົກລົງຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເລື່ອງຄ່າຊົດເຊີຍ.
4. ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກສັນຍາ: ກົດລະບຽບການແຍກທາງທີ່ດີ
ໃນກໍລະນີໃດທີ່ສາມາດໄລ່ອອກ? ພະນັກງານລາອອກຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າດົນປານໃດ? ການປັບໂຄງສ້າງທາງເສດຖະກິດຈະຊົດເຊີຍແນວໃດ? ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຈາກການ "ແຍກທາງກະທັນຫັນ".
ຢ່າລືມ "ກວດສຸຂະພາບສັນຍາ" ກ່ອນເຊັນ
ການຕົກລົງດ້ວຍປາກເວົ້າມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ແຕ່ສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນກໍ່ອາດບໍ່ປອດໄພ 100%. ແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ເຄື່ອງມືກວດສັນຍາ AI ຂອງ 老法智 (https://www.123laoai.com) ກ່ອນເຊັນ, ເພື່ອກວດຫາຂໍ້ກຳນົດທີ່ຂາດຫາຍ ຫຼື ຂັດກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ພ້ອມທັງກວດວ່າເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຖືກຈົດທະບຽນກ່ອນຫຼືບໍ່. ກວດກ່ອນ, ແລ້ວຄ່ອຍເຊັນ, ທຸລະກິດຈະປອດໄພກວ່າ.
ບົດຄວາມນີ້ຮຽບຮຽງໂດຍ 老法智 LawLao AI, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ຖືເປັນຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ.
When Signing a Labor Contract in Laos, These 8 Items Are Indispensable
Xiao Zhang opened a building materials company in Laos and hired 5 local employees. To save trouble, he verbally agreed on salary and working hours, but after an employee resigned and demanded double wages for "not signing a contract," Xiao Zhang panicked.
In Laos, a standardized written Labor Contract is a "talisman" that protects both employers and employees. According to the relevant provisions of the Labor Law, what core contents must a Labor Contract include? Let's break them down one by one.
1. Position, Location, and Term: Clarify "What to do, where to do it, and how long to do it"
The contract must first specify the employee's job position and specific responsibilities to avoid future disputes over "what exactly I should do." The work location should also be clear, whether it is fixed in the office or requires field assignments. The Term / Duration of Contract is divided into fixed-term and indefinite-term. If a fixed-term contract continues to be used after expiration, it may convert into an indefinite-term contract, which requires special attention.
2. Working hours, Leave, and Salary: Protect basic rights
How many hours per day? How many days off per week? How are statutory holidays taken? These must be written into the contract. Salary composition (basic salary, allowances, bonuses, etc.), payment method, and payment date are also indispensable. Note that the salary agreed in the contract must not be lower than the Minimum wage standard stipulated by the Lao Labor Law.
3. Social Security, Probation period, and Confidentiality and Non-competition: Details determine risks
Employers must pay Social Security for employees, and the contract should specify the contribution ratio and method. The probation period must comply with the applicable legal requirements. If Trade Secrets are involved, a Confidentiality Clause can be agreed upon; for core positions, non-competition restrictions can also be stipulated, but attention must be paid to compensation issues.
4. Contract termination conditions and procedures: Rules for a good parting
Under what circumstances can an employee be dismissed? How much notice is required for Resignation? How is compensation for economic layoffs calculated? These terms can avoid disputes caused by sudden "falling out."
Don't forget to do a "contract checkup" before signing
Oral agreements are risky, and written contracts are not foolproof either. It is recommended to use the AI contract checkup tool of LawLao AI (https://www.123laoai.com) before signing to detect whether the contract is missing items or conflicts with the Labor Law, and also to check whether a Trademark has been preemptively registered. Check first, then sign, for a more secure business.
This article is compiled by 老法智 LawLao AI for reference only and does not constitute legal advice.