ຢາກໄລ່ພະນັກງານອອກ? 4 ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດລາວ
想炒员工鱿鱼？老挝公司合法解雇的4步流程
Want to Fire an Employee? 4-Step Legal Termination Process for Lao Companies
ວັນທີເຜີຍແຜ່: 2026-07-04 · ຄໍລຳກົດໝາຍ ລາວປັນຍານິຕິ
ທ້າວຈ້າງເປີດບໍລິສັດວັດສະດຸກໍ່ສ້າງຢູ່ລາວ, ບໍ່ດົນມານີ້ມີພະນັກງານຄົນໜຶ່ງມາຊ້າເລື້ອຍໆ ແລະ ເຮັດວຽກຜິດ, ທ້າວຈ້າງໃຈຮ້າຍຈຶ່ງໃຫ້ລາວອອກໄປເລີຍ, ຜົນກໍຖືກຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ກົມແຮງງານ, ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ມີຄະດີ. ຢູ່ລາວ, ການໄລ່ພະນັກງານອອກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ເຈົ້ານາຍຈະເວົ້າຄຳດຽວໄດ້, ຕ້ອງດຳເນີນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຢືນຢັນວ່າເຫດຜົນການໄລ່ອອກຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ
ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງລາວ, ບໍລິສັດຈະໄລ່ພະນັກງານອອກຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊັ່ນ ພະນັກງານລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເປັນເວລາດົນ, ຫຼື ບໍລິສັດມີບັນຫາທາງການເງິນຕ້ອງຫຼຸດພະນັກງານ. ຖ້າເຫດຜົນບໍ່ພຽງພໍ, ເຊັ່ນ ເຈົ້ານາຍບໍ່ມັກພະນັກງານ, ອາດຖືກຖືວ່າເປັນການໄລ່ອອກທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ແນະນຳໃຫ້ບໍລິສັດກຳນົດໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຄູ່ມືພະນັກງານຢ່າງຊັດເຈນວ່າການກະທຳໃດແມ່ນຜິດລະບຽບວິໄນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ ຂາດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ, ລັກຂະໂມຍ, ເປີດເຜີຍຄວາມລັບທາງການຄ້າ ແລະ ອື່ນໆ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ຫຼື ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍແທນການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ
ການໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍມັກຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ລ່ວງໜ້າ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງລ່ວງໜ້າໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນກຳນົດໂດຍສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ: ອີງຕາມມາດຕາ 80 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນ 30 ວັນ ສຳລັບແຮງງານທາງກາຍ ແລະ 45 ວັນ ສຳລັບແຮງງານທາງສະໝອງ. ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານອອກທັນທີ, ສາມາດຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍແທນການແຈ້ງລ່ວງໜ້າເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະແຈ້ງລ່ວງໜ້າ. ຂໍ້ສຳຄັນ: ການແຈ້ງຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານລົງຊື່ຮັບ, ເກັບຮັກສາຫຼັກຖານໄວ້. ຖ້າພະນັກງານປະຕິເສດບໍ່ລົງຊື່, ສາມາດສົ່ງທາງໄປສະນີລົງທະບຽນ ຫຼື ການຢັ້ງຢືນທາງນິຕິກຳ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍຕາມກົດໝາຍ
ເວັ້ນເສຍແຕ່ພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນຜິດລະບຽບວິໄນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບໍລິສັດມັກຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ. ມາດຕະຖານການຊົດເຊີຍແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຂຶ້ນກັບອາຍຸການເຮັດວຽກ ແລະ ລະດັບຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ອີງຕາມມາດຕາ 90 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ເງິນຊົດເຊີຍຄິດໄລ່ 10% ຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນສຸດທ້າຍ ຄູນໃສ່ຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍລິສັດໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ, ອາດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ເຄື່ອງມືກວດສັນຍາ AI ຂອງ 老法智 LaoPaniti ຄິດໄລ່ຈຳນວນເງິນຊົດເຊີຍກ່ອນໄລ່ອອກ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຄິດຜິດ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເກັບຮັກສາຫຼັກຖານເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ຕະຫຼອດຂະບວນການໄລ່ອອກ, ເອກະສານທັງໝົດຕ້ອງເກັບໄວ້: ສັນຍາແຮງງານ, ບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກ, ຫຼັກຖານການຜິດລະບຽບ, ໜັງສືແຈ້ງ, ໃບຮັບ, ໃບຢັ້ງຢືນການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ອື່ນໆ. ເມື່ອພະນັກງານຍື່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ຫຼື ການຟ້ອງຮ້ອງ, ຫຼັກຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃຫ້ບໍລິສັດຊະນະຄະດີ. ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານຂອງລາວລວມມີການເຈລະຈາ, ການໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ການຕັດສິນຂອງກົມແຮງງານ, ບໍລິສັດຄວນຕັ້ງໃຈຮັບມື.
ຄຳແນະນຳ : ຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່, ແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ບໍລິການປຶກສາ AI ຟຣີຂອງ 老法智 LaoPaniti (https://www.123laoai.com) ເພື່ອກວດສອບດ້ວຍຕົນເອງ, ຫຼື ໃຫ້ AI ຊ່ວຍກວດສັນຍາແຮງງານ ແລະ ແບບຟອມແຈ້ງ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ພະນັກງານທົດລອງງານບໍ່ຜ່ານ, ສາມາດໄລ່ອອກໄດ້ທັນທີບໍ?
ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຖ້າໃນໄລຍະທົດລອງງານພະນັກງານຖືກປະເມີນວ່າບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກໄດ້, ບໍລິສັດສາມາດຍົກເລີກສັນຍາຕາມກົດໝາຍໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງມີມາດຕະຖານການຮັບສະໝັກທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ບັນທຶກການປະເມີນຜົນ, ພ້ອມທັງແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ພະນັກງານ. ແນະນຳໃຫ້ກຳນົດມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນກ່ອນເລີ່ມໄລຍະທົດລອງງານ ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານຢືນຢັນ.
ບໍລິສັດມີບັນຫາທາງການເງິນຕ້ອງຫຼຸດພະນັກງານ, ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າດົນປານໃດ?
ການຫຼຸດພະນັກງານຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຊອບທຳ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ລ່ວງໜ້າ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງລ່ວງໜ້າອີງຕາມມາດຕາ 80: 30 ວັນ (ແຮງງານທາງກາຍ) ຫຼື 45 ວັນ (ແຮງງານທາງສະໝອງ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດອາດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ກົມແຮງງານຊາບ ແລະ ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ. ແນະນຳໃຫ້ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນສະເພາະ.
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ຍອມລົງຊື່ຮັບໜັງສືໄລ່ອອກ ຈະເຮັດແນວໃດ?
ຖ້າພະນັກງານປະຕິເສດບໍ່ລົງຊື່, ບໍລິສັດສາມາດສົ່ງທາງການຢັ້ງຢືນທາງນິຕິກຳ ຫຼື ໄປສະນີລົງທະບຽນ, ເກັບຮັກສາໃບຢັ້ງຢືນການສົ່ງໄວ້. ຫຼື ສາມາດເຊີນຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານ ຫຼື ພະນັກງານກົມແຮງງານມາເປັນພະຍານ ແລະ ບັນທຶກໄວ້.
ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ
需要人办？相关服务在线提交 · ບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ · Get it done
相关阅读 · ອ່ານເພີ່ມ · Related reading
ຖາມ AI ລາວປັນຍານິຕິ ຟຣີ →← ກັບຄືນຄໍລຳກົດໝາຍ · ໜ້າຫຼັກ ລາວປັນຍານິຕິ · ຄູ່ມືເລືອກ AI ກົດໝາຍລາວ