ການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວ, ມີຂໍ້ຈຳກັດອັດຕາສ່ວນ ຫຼື ໂຄຕ້າບໍ່?

老挝招外籍员工，有比例或配额限制吗？

Are There Ratio or Quota Restrictions for Hiring Foreign Employees in Laos?

ວັນທີເຜີຍແຜ່: 2026-08-01 · ຄໍລຳກົດໝາຍ ລາວປັນຍານິຕິ

ເຈົ້າຈຽງ ມີໂຮງງານຜະລິດວັດສະດຸກໍ່ສ້າງຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຮັບໂຄງການໃຫຍ່, ຢາກຈ້າງຊ່າງເຕັກນິກຈາກປະເທດລາວມາສອງສາມຄົນ. ແຕ່ເພື່ອນໄດ້ເຕືອນລາວວ່າ: ລາວມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄົນມາແລ້ວແຕ່ບໍ່ສາມາດດຳເນີນຂັ້ນຕອນໄດ້. ເຈົ້າຈຽງຄິດໃນໃຈວ່າ: ອັດຕາສ່ວນນີ້ແມ່ນເທົ່າໃດ? ຈະມີຂໍ້ຈຳກັດໂຄຕ້າບໍ່?

ຕົວຈິງແລ້ວ, ຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດທຸລະກິດຢູ່ລາວກໍ່ມີຄວາມສັບສົນແບບນີ້. ມື້ນີ້ເຮົາມາເວົ້າກັນວ່າ, ການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດຢູ່ລາວ, ຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານແນວໃດ.

ໜຶ່ງ, ການຈ້າງງານພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ມີຂໍ້ກຳນົດອັດຕາສ່ວນ ຫຼື ໂຄຕ້າບໍ່?

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍ ການເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ຄົນຕ່າງປະເທດ ຢູ່ ສປປ ລາວ, ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ໃນບາງກໍລະນີອາດມີກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານລະຫວ່າງຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນທ້ອງຖິ່ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ.

ແຕ່ອັດຕາສ່ວນ ຫຼື ໂຄຕ້າສະເພາະ, ໃນເອກະສານບໍ່ໄດ້ລະບຸຕົວເລກທີ່ຊັດເຈນ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງລາວອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຂະແໜງການ ແລະ ໂຄງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານວາງແຜນຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ແນະນຳໃຫ້ກວດສອບຂໍ້ກຳນົດການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຫຼ້າສຸດກັບອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລາວ ຫຼື ທີ່ປຶກສາວິຊາຊີບກ່ອນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານ.

ສອງ, ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ລາວ, ຕ້ອງມີເອກະສານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ

ນອກຈາກອັດຕາສ່ວນການຈ້າງງານ, ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ລາວ, ຍັງຕ້ອງດຳເນີນການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ເອກະສານວີຊາ/ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເອກະສານຫຼາຍປະເພດຕ້ອງມີໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ຂາດອັນໃດບໍ່ໄດ້.

ຖ້າເອກະສານບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານອາດຖືກລົງໂທດ, ແຕ່ນາຍຈ້າງກໍ່ອາດຖືກດຳເນີນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນພະນັກງານເຂົ້າປະເທດ, ຕ້ອງວາງແຜນລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບປະເພດວີຊາ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ການລົງທະບຽນທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ຖ້າທ່ານຍັງມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບວີຊາ ຫຼື ຂັ້ນຕອນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສາມາດອ້າງອີງບົດຄວາມກ່ອນໜ້າຂອງເຮົາ 《ວີຊາໝົດອາຍຸຢ່າຕົກໃຈ! ຄູ່ມືກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນ ແລະ ການແກ້ໄຂການຢູ່ເກີນກຳນົດໃນລາວ》 (https://www.123laoai.com/guide/132), ເຊິ່ງໄດ້ອະທິບາຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວີຊາ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ສາມ, ກ່ອນຈ້າງງານຄວນກວດສອບກ່ອນ, ຫຼີກເວັ້ນການຕົກບ່ອນທີ່ຜິດ

ຂໍ້ກຳນົດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລາວບໍ່ໄດ້ຄົງທີ່, ຂະແໜງການຕ່າງກັນ, ໂຄງການຕ່າງກັນອາດມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນຕັດສິນໃຈຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ແນະນຳໃຫ້ທ່ານ:

1. ສອບຖາມນະໂຍບາຍອັດຕາສ່ວນ ແລະ ໂຄຕ້າຫຼ້າສຸດຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ຫຼື ສະພາການຄ້າຂອງລາວ;
2. ຢືນຢັນວ່າຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ;
3. ດຳເນີນການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາໃຫ້ພະນັກງານລ່ວງໜ້າ, ຮັບປະກັນໃຫ້ເອກະສານຄົບຖ້ວນ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະດຳເນີນການແນວໃດ, 老法智 ໃຫ້ບໍລິການປຶກສາ AI ຟຣີ (https://www.123laoai.com), ທ່ານສາມາດຖາມໄດ້ທຸກເວລາ, ເພື່ອຮັບຄຳແນະນຳເບື້ອງຕົ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, 老法智 ຍັງມີເຄື່ອງມືກວດສອບສັນຍາ ແລະ ກວດສອບເຄື່ອງໝາຍການຄ້າ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ລາວຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດຢູ່ລາວ, ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບແມ່ນສຳຄັນ. ຮຽນຮູ້ນະໂຍບາຍລ່ວງໜ້າ, ກຽມເອກະສານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ຈຶ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ບົດຄວາມນີ້ຮຽບຮຽງໂດຍ 老法智 LaoPaniti, ສະໜອງໃຫ້ເພື່ອການອ້າງອີງເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ຖືເປັນຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ລາວມີອັດຕາສ່ວນການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດບໍ?

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍ ການເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ຄົນຕ່າງປະເທດ ຢູ່ ສປປ ລາວ, ໃນບາງກໍລະນີອາດມີກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານລະຫວ່າງຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນ ຫຼື ໂຄຕ້າສະເພາະແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ກຳນົດປັດຈຸບັນຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງລາວ, ແລະ ອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຂະແໜງການ ແລະ ໂຄງການ. ແນະນຳໃຫ້ກວດສອບກັບອົງການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ອນຈ້າງງານ.

ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ລາວຕ້ອງມີເອກະສານຫຍັງແດ່?

ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ລາວປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ເອກະສານວີຊາ/ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເອກະສານຫຼາຍປະເພດຕ້ອງມີໃຫ້ຄົບຖ້ວນ. ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການ ແລະ ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ, ແນະນຳໃຫ້ປຶກສາອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງລາວ ຫຼື ຜ່ານການປຶກສາ AI ຂອງ 老法智 ເພື່ອຮັບຄຳແນະນຳເບື້ອງຕົ້ນ.

ຖ້າພະນັກງານຕ່າງປະເທດມີເອກະສານບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຈະມີຜົນສະທ້ອນແນວໃດ?

ເອກະສານບໍ່ຄົບຖ້ວນອາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖືກລົງໂທດ, ແລະ ນາຍຈ້າງກໍ່ອາດຖືກດຳເນີນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງ, ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ດຳເນີນການເອກະສານທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດກ່ອນພະນັກງານເຂົ້າປະເທດ, ແລະ ກວດສອບວັນໝົດອາຍຸຂອງເອກະສານເປັນປະຈຳ.

ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ

《劳动法》
《外国人在老挝出入境与管理法》

需要人办？相关服务在线提交 · ບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ · Get it done

商业经营合规顾问

围绕经营事项梳理公司、用工、税费、合同收款、商标保护和门店合规风险，形成可跟进的服务清单。

在线提交需求 · ສົ່ງຄຳຂໍອອນລາຍ →

重大项目合规初步审查

先整理项目事实、审批链条、合同文件、土地环评、税费融资和材料缺口，形成重大项目风险矩阵。