老挝社保怎么缴？外资企业和员工必知的合规要点
ປະກັນສັງຄົມລາວຈ່າຍແນວໃດ? ຈຸດທີ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ
How to Pay Social Security in Laos? Compliance Points Foreign Investors and Employees Must Know
发布日期: 2026-07-31 · 老法智 LaoPaniti 普法专栏
你在老挝开公司，招了本地员工，工资发了，但社保缴了吗？不少中国投资者刚来老挝时，容易忽略社会保险这一块，以为签了劳动合同就行。结果被劳动部门检查，面临补缴和罚款，得不偿失。今天老法智就跟你聊聊，外资企业在老挝缴社保的那些事。
哪些员工要参保？
根据老挝《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位（包括外商投资企业）通常需要为符合条件的员工办理社会保险。这里的“员工”一般指与公司签订劳动合同的本地雇员。外籍员工是否强制参保，建议咨询专业人士确认，因为老挝法律对此有特殊规定。实务中，很多企业只为本地员工缴纳社保，外籍员工通过商业保险覆盖。
社保包含哪些项目？缴多少？
老挝的社会保险通常涵盖医疗、工伤、生育、养老等项目。具体缴费基数和比例，以老挝现行法律及主管部门规定为准，不同时期可能调整。一般而言，用人单位和员工各自承担一部分费用，由企业统一代扣代缴。例如，养老保险单位缴一定比例，个人缴一定比例；医疗保险同样如此。工伤和生育保险通常由单位全额承担。注意：缴费基数不是随便定的，一般以员工实际工资为基础，但有上下限。
不缴会怎样？
如果企业漏缴或少缴社保，一旦被查，可能面临补缴欠款、滞纳金甚至罚款。更重要的是，员工在发生工伤、生病或生育时无法享受社保待遇，企业可能需要自行承担赔偿责任。因此，合规用工一定要把社保纳入成本预算。
实操建议
1. 注册社保账户：公司成立后，尽快到老挝社保部门（Social Security Office）办理单位参保登记。
2. 按月申报缴费：每月根据员工工资变动，按时申报并缴纳社保费。
3. 保留缴费凭证：作为合规证据，应对检查。
4. 拿不准就问AI：社保政策常有变动，具体比例和流程，建议用老法智免费AI咨询确认。
本文由老法智 LaoPaniti 整理，仅供参考，不构成法律意见。如果你对老挝社保还有疑问，或者想检查公司用工是否合规，欢迎访问 老法智官网 免费问AI，还能使用合同体检、商标查重等工具。
常见问题 FAQ
外籍员工在老挝需要缴社保吗？
老挝法律对外籍员工参保有特殊规定，一般取决于是否与老挝签订社保互免协议。实务中，很多企业只为本地员工缴纳社保，外籍员工通过商业保险覆盖。建议咨询专业人士确认具体义务。
ພາສາລາວ (老挝语)
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຢູ່ລາວຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມບໍ?
ກົດໝາຍລາວມີຂໍ້ກຳນົດພິເສດສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຂຶ້ນກັບວ່າລາວໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງຍົກເວັ້ນປະກັນສັງຄົມກັບປະເທດນັ້ນຫຼືບໍ່. ໃນພາກປະຕິບັດ, ຫຼາຍບໍລິສັດຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ສ່ວນພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃຊ້ປະກັນໄພການຄ້າ. ຄວນປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອຢືນຢັນພັນທະທີ່ແນ່ນອນ.
English
Do foreign employees need to pay Social Security in Laos?
Lao law has special provisions on the participation of foreign employees, generally depending on whether Laos has signed a Social Security mutual exemption agreement with the relevant country. In practice, many companies only pay Social Security for local employees, while foreign employees are covered by commercial insurance. It is recommended to consult professionals to confirm specific obligations.
社保缴费基数和比例是多少？
缴费基数和比例以老挝现行法律及主管部门规定为准，不同时期可能调整。通常以员工实际工资为基础，但有上下限。比例方面，养老保险、医疗保险等由单位和个人分担，工伤和生育保险由单位全额承担。具体数值建议向社保部门或通过老法智AI咨询获取最新信息。
ພາສາລາວ (老挝语)
ຖານການຄິດໄລ່ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນເທົ່າໃດ?
ຖານການຄິດໄລ່ ແລະ ອັດຕາສ່ວນໃຫ້ອີງຕາມກົດໝາຍປັດຈຸບັນ ແລະ ລະບຽບການຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊິ່ງອາດມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ມີຂອບເຂດສູງສຸດ ແລະ ຕ່ຳສຸດ. ສຳລັບອັດຕາສ່ວນ, ປະກັນບຳນານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ແມ່ນແບ່ງຈ່າຍລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ສ່ວນປະກັນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ປະກັນການເກີດລູກ ແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບເຕັມຈຳນວນ. ຄ່າທີ່ແນ່ນອນ ໃຫ້ສອບຖາມຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ໃຊ້ 老法智 AI ເພື່ອຂໍຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ.
English
What is the Social Security contribution base and ratio?
The contribution base and ratio are subject to the current laws of Laos and the regulations of the competent authorities, and may be adjusted from time to time. Generally, it is based on the employee's actual salary, but with upper and lower limits. As for the ratio, pension insurance, medical insurance, etc. are shared by the unit and the individual, while work injury and maternity insurance are fully borne by the unit. For specific figures, it is recommended to consult the Social Security department or obtain the latest information through LaoPaniti AI.
不缴社保会有什么后果？
可能面临补缴欠款、滞纳金甚至罚款。员工在发生工伤、生病或生育时无法享受社保待遇，企业可能需要自行承担赔偿责任。因此，合规用工务必按时足额缴纳社保。
ພາສາລາວ (老挝语)
ຖ້າບໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຈະມີຜົນສະທ້ອນແນວໃດ?
ອາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຍອດຄ້າງ, ຄ່າປັບໃໝການຊຳລະຊັກຊ້າ ແລະ ການປັບໃໝ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິປະກັນສັງຄົມເມື່ອເກີດອຸບັດຕິເຫດ, ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເກີດລູກ, ແລະ ບໍລິສັດອາດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການຊົດເຊີຍເອງ. ສະນັ້ນ, ການຈ້າງງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນເວລາ.
English
What are the consequences of not paying Social Security?
It may result in back payment of arrears, Late Payment Penalty, or even fines. Employees cannot enjoy Social Security benefits in case of work injury, illness, or maternity, and the company may need to bear the Liability for compensation itself. Therefore, compliant employment must pay Social Security in full and on time.
本文依据 / Legal basis
- 《社会保险法》
- 《劳动法》
ປະກັນສັງຄົມລາວຈ່າຍແນວໃດ? ຈຸດທີ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ
ເຈົ້າເປີດບໍລິສັດຢູ່ລາວ, ຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນແລ້ວ, ແຕ່ປະກັນສັງຄົມຈ່າຍຍັງ? ນັກລົງທຶນຈີນຫຼາຍຄົນທີ່ມາລາວໃໝ່ໆ ມັກລືມເລື່ອງປະກັນສັງຄົມ, ຄິດວ່າເຊັນສັນຍາແຮງງານແລ້ວກໍ່ພໍ. ຜົນກໍຄືຖືກກວດສອບຈາກພະແນກແຮງງານ, ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຕື່ມ ແລະ ຖືກປັບໃໝ, ບໍ່ຄຸ້ມ. ມື້ນີ້ 老法智 ຈະມາເວົ້າກັບເຈົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຢູ່ລາວ.
ພະນັກງານໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນ?
ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງລາວ, ນາຍຈ້າງ (ລວມທັງບໍລິສັດການລົງທຶນຕ່າງປະເທດ) ມັກຈະຕ້ອງຈົດທະບຽນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. “ພະນັກງານ” ໃນທີ່ນີ້ໝາຍເຖິງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບບໍລິສັດ. ສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຄວນປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອຢືນຢັນວ່າມີຂໍ້ບັງຄັບຫຼືບໍ່, ເພາະກົດໝາຍລາວມີຂໍ້ກຳນົດພິເສດ. ໃນພາກປະຕິບັດ, ຫຼາຍບໍລິສັດຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ສ່ວນພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃຊ້ປະກັນໄພການຄ້າ.
ປະກັນສັງຄົມມີຫຍັງແດ່? ຈ່າຍເທົ່າໃດ?
ປະກັນສັງຄົມລາວມັກກວມເອົາການຮັກສາພະຍາບານ, ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ, ການເກີດລູກ, ບຳນານ ແລະ ອື່ນໆ. ຖານການຄິດໄລ່ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການຈ່າຍໃຫ້ອີງຕາມກົດໝາຍປັດຈຸບັນ ແລະ ລະບຽບການຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊິ່ງອາດມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຕ່າງກໍຮັບຜິດຊອບສ່ວນໜຶ່ງ, ໂດຍບໍລິສັດຫັກຄ່າຈ້າງແລ້ວຈ່າຍແທນ. ຕົວຢ່າງ: ປະກັນບຳນານ ນາຍຈ້າງຈ່າຍອັດຕາສ່ວນໜຶ່ງ, ພະນັກງານຈ່າຍອີກອັດຕາສ່ວນໜຶ່ງ; ປະກັນສຸຂະພາບກໍເຊັ່ນດຽວກັນ. ປະກັນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ປະກັນການເກີດລູກ ມັກຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບເຕັມຈຳນວນ. ຂໍໃຫ້ສັງເກດ: ຖານການຄິດໄລ່ບໍ່ແມ່ນກຳນົດຕາມໃຈ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ມີຂອບເຂດສູງສຸດ ແລະ ຕ່ຳສຸດ.
ຖ້າບໍ່ຈ່າຍຈະເກີດຫຍັງ?
ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍປະກັນສັງຄົມບໍ່ຄົບ ຫຼື ບໍ່ຈ່າຍ, ເມື່ອຖືກກວດສອບ ອາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຍອດຄ້າງ, ຄ່າປັບໃໝການຊຳລະຊັກຊ້າ ແລະ ການປັບໃໝ. ທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິປະກັນສັງຄົມເມື່ອເກີດອຸບັດຕິເຫດ, ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເກີດລູກ, ແລະ ບໍລິສັດອາດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການຊົດເຊີຍເອງ. ສະນັ້ນ, ການຈ້າງງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕ້ອງລວມເອົາປະກັນສັງຄົມເຂົ້າໃນງົບປະມານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຄຳແນະນຳໃນການປະຕິບັດ
1. ຈົດທະບຽນບັນຊີປະກັນສັງຄົມ: ຫຼັງຈາກບໍລິສັດຕັ້ງແລ້ວ, ໃຫ້ໄປຈົດທະບຽນນາຍຈ້າງທີ່ຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມ (Social Security Office) ໂດຍໄວ.
2. ຍື່ນຂໍຈ່າຍປະກັນປະຈຳເດືອນ: ທຸກເດືອນໃຫ້ຍື່ນຂໍຈ່າຍຕາມການປ່ຽນແປງຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານ ແລະ ຈ່າຍຕາມກຳນົດ.
3. ເກັບຮັກສາໃບຮັບເງິນ: ເປັນຫຼັກຖານໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບມືກັບການກວດສອບ.
4. ຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈໃຫ້ຖາມ AI: ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມມັກມີການປ່ຽນແປງ, ອັດຕາສ່ວນ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນ ໃຫ້ໃຊ້ 老法智 AI ຟຣີເພື່ອຢືນຢັນ.
ບົດຄວາມນີ້ຮຽບຮຽງໂດຍ 老法智 LaoPaniti, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ຖືເປັນຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ. ຖ້າເຈົ້າຍັງມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມລາວ ຫຼື ຕ້ອງການກວດສອບວ່າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຫຼືບໍ່, ຍິນດີຕ້ອນຮັບເຂົ້າເບິ່ງ ເວັບໄຊທ໌ 老法智 ເພື່ອຖາມ AI ຟຣີ, ພ້ອມທັງໃຊ້ເຄື່ອງມືກວດສັນຍາ, ກວດຊື່ການຄ້າ ແລະ ອື່ນໆ.
How to Pay Social Security in Laos? Compliance Points Foreign Investors and Employees Must Know
You set up a company in Laos, hired local employees, paid their salaries, but have you paid Social Security? Many Chinese investors, when first arriving in Laos, tend to overlook Social Security, thinking that signing a Labor Contract is enough. As a result, they face labor inspections, back payments, and fines—a loss outweighing gain. Today, LaoPaniti will talk to you about the ins and outs of paying Social Security for foreign-invested companies in Laos.
Which Employees Need to Participate?
According to the relevant provisions of Laos' Social Security Law and Labor Law, Employers (including Foreign Investment enterprises) are generally required to handle Social Security for eligible employees. Here, "employees" usually refer to local employees who have concluded a Labor Contract with the Company. Whether foreign employees are mandatory to participate is recommended to be confirmed with professionals, as Lao law has special provisions on this. In practice, many companies only pay Social Security for local employees, while foreign employees are covered by commercial insurance.
What Items Does Social Security Include? How Much to Pay?
Laos' Social Security typically covers medical care, work injury, maternity, pension, etc. The specific contribution base and ratio are subject to the current laws of Laos and the regulations of the competent authorities, and may be adjusted from time to time. Generally, the Employer and the employee each bear a portion of the cost, which is withheld and paid by the company on their behalf. For example, for pension insurance, the unit pays a certain percentage, and the individual pays a certain percentage; the same applies to medical insurance. Work injury and maternity insurance are usually fully borne by the unit. Note: The contribution base is not arbitrarily set; it is generally based on the employee's actual salary, but with upper and lower limits.
What Happens If You Don't Pay?
If a company fails to pay or underpays Social Security, once discovered, it may face back payment of arrears, Late Payment Penalty, or even fines. More importantly, employees cannot enjoy Social Security benefits in case of work injury, illness, or maternity, and the company may need to bear the Liability for compensation itself. Therefore, compliant employment must include Social Security in the cost budget.
Practical Suggestions
1. Register a Social Security Account: After the company is established, register the unit for Social Security at the Lao Social Security Office as soon as possible.
2. Declare and Pay Monthly: Based on monthly changes in employee salaries, declare and pay Social Security contributions on time.
3. Keep Payment Vouchers: As Evidence of compliance to deal with inspections.
4. Ask AI If Unsure: Social Security policies often change. For specific ratios and procedures, it is recommended to use LaoPaniti's free AI consultation to confirm.
This article is compiled by LaoPaniti for reference only and does not constitute legal advice. If you still have questions about Lao Social Security or want to check whether your company's employment is compliant, welcome to visit LaoPaniti Official Website to ask AI for free, and also use tools such as contract check and trademark search.