在老挝雇保姆、司机，口头约定风险大吗？合同这样签更稳妥
ຈ້າງພໍ່ບ້ານ, ຄົນຂັບລົດ ຢູ່ລາວ, ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍບໍ? ສັນຍາແບບນີ້ຈຶ່ງປອດໄພກວ່າ
Is It Risky to Hire a Nanny or Driver in Laos with an Oral Agreement? Signing a Contract Is More Reliable
发布日期: 2026-07-27 · 老法智 LaoPaniti 普法专栏
张老板在万象开中餐馆，家里请了个本地保姆帮忙带孩子。当时觉得都是熟人介绍，口头说好月薪和休息日，结果干了两个月保姆突然要走，还要求补发加班费。张老板拿不出任何书面证据，最后只能多付一个月工资了事。
在老挝，无论是雇保姆、司机还是园丁，只要形成事实上的劳动用工关系，就受《劳动法》约束。很多人觉得签合同麻烦，或者觉得“都是熟人没必要”，但一旦发生纠纷，口头约定很难举证。下面说说签合同时要注意的几个关键点。
1. 合同里必须写清哪些内容？
依据《劳动法》的相关规定，建议书面合同至少包含：工作内容与时间、工资金额与发放日期、休息安排、食宿约定（如果包吃住）、试用期（如有）以及解除条件。工资发放最好留下签收记录或银行转账凭证，这样一旦有争议，双方都有据可查。
2. 辞退保姆或司机，不能“说辞就辞”
实务中，很多雇主觉得不满意就直接让工人走人，但这样容易引发劳动纠纷。辞退时应当按合同约定和法律规定处理，比如提前通知、支付应付工资或补偿等。如果合同里没有写清楚解除条件，建议先咨询专业人士，避免因程序不当被索赔。
3. 雇用外籍家政人员，证件必须合法
如果你雇的是外籍保姆或司机（比如从邻国来的），一定要确认其工作证件是否合法，比如工作许可和居留签证。否则一旦被查，雇主可能面临罚款，工人也可能被遣返。
4. 口头约定 vs 书面合同，哪个更稳？
一般而言，口头约定在法律上也是有效的，但发生争议时举证非常困难。书面合同对双方都是保护，既能明确权利义务，也能在纠纷时作为直接证据。所以，哪怕只是简单的几页纸，也比“说好了”要靠谱得多。
如果你对合同条款拿不准，或者想检查现有合同有没有漏洞，可以试试老法智的免费AI咨询和合同体检工具。点击这里免费使用：https://www.123laoai.com
本文由老法智 LaoPaniti 整理，仅供参考，不构成法律意见。
常见问题 FAQ
雇保姆不签合同，口头约定算数吗？
口头约定在法律上也算数，但一旦发生纠纷，你很难证明双方当时到底约定了什么。比如工资、休息日、加班费这些关键内容，没有书面证据，对方可能不认账。所以建议至少签一份简单的书面合同，把主要条款写清楚。
ພາສາລາວ (老挝语)
ຈ້າງພໍ່ບ້ານ ໂດຍບໍ່ເຮັດສັນຍາ, ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ຖືເປັນການຖືກຕ້ອງບໍ?
ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ກໍ່ຖືເປັນການຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ທ່ານຈະພິສູດໄດ້ຍາກ ວ່າທັງສອງຝ່າຍ ຕົກລົງກັນແນວໃດ. ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ມື້ພັກ, ຄ່າລ່ວງເວລາ ເປັນຕົ້ນ, ຖ້າບໍ່ມີຫຼັກຖານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ອີກຝ່າຍອາດບໍ່ຮັບ. ສະນັ້ນ ຄວນເຮັດສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງງ່າຍດາຍ ຢ່າງໜ້ອຍ ໃຫ້ມີຂໍ້ກໍານົດສໍາຄັນ.
English
If I hire a nanny without a contract, is an oral agreement valid?
An oral agreement is legally valid, but once a Dispute arises, it is difficult to prove what was actually agreed upon. Key terms such as salary, rest days, and Overtime Pay may be denied by the other party without written Evidence. Therefore, it is recommended to at least sign a simple written Contract clearly stating the main Terms.
辞退保姆需要提前多久通知？
这要看合同里有没有约定。如果合同写了提前通知期限，就按合同办；如果没写，建议参照《劳动法》的一般原则，提前合理时间通知，并结清应付工资。最好在签合同时就把解除条件写进去，避免临时扯皮。
ພາສາລາວ (老挝语)
ການໄລ່ພໍ່ບ້ານອອກ ຕ້ອງແຈ້ງການລ່ວງໜ້າດົນປານໃດ?
ຂຶ້ນກັບວ່າ ສັນຍາມີຂໍ້ກໍານົດແນວໃດ. ຖ້າສັນຍາລະບຸໄລຍະເວລາແຈ້ງການລ່ວງໜ້າ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມນັ້ນ; ຖ້າບໍ່ມີ, ຄວນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການທົ່ວໄປ ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ໂດຍແຈ້ງການລ່ວງໜ້າ ຕາມເວລາທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ຄ້າງຊໍາລະ. ທີ່ດີທີ່ສຸດ ຄວນກໍານົດເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກສັນຍາ ໄວ້ໃນສັນຍາ ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງ.
English
How much notice is required to fire a nanny?
This depends on the Contract. If the Contract specifies a Notice period, follow it; if not, it is advisable to refer to general principles of the Labor Law, give reasonable advance Notice, and settle all due wages. It is best to include termination conditions in the Contract to avoid disputes.
雇外籍保姆要注意什么？
必须确认对方持有合法的工作许可和居留签证。如果证件不齐，雇主可能被罚款，工人也可能被遣返。建议在雇用前要求对方出示证件原件，并复印留存。
ພາສາລາວ (老挝语)
ຈ້າງພໍ່ບ້ານຕ່າງດ້າວ ຄວນລະວັງຫຍັງແດ່?
ຕ້ອງກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຜູ້ນັ້ນ ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາພັກເຊົາ ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ຖ້າເອກະສານບໍ່ຄົບ, ນາຍຈ້າງອາດຖືກປັບໃໝ ແລະ ລູກຈ້າງອາດຖືກສົ່ງກັບ. ຄວນຂໍເອກະສານຕົ້ນສະບັບ ກ່ອນຈ້າງ ແລະ ຖ່າຍສໍາເນົາໄວ້.
English
What should I pay attention to when hiring a foreign nanny?
You must ensure that the person holds a valid Work Permit and residence visa. If documents are incomplete, the employer may face a Fine, and the worker may be deported. It is recommended to request original documents and keep copies before hiring.
本文依据 / Legal basis
- 《老挝劳动法》第相关条款条
ຈ້າງພໍ່ບ້ານ, ຄົນຂັບລົດ ຢູ່ລາວ, ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍບໍ? ສັນຍາແບບນີ້ຈຶ່ງປອດໄພກວ່າ
ທ້າວຈ້າງ ເປີດຮ້ານອາຫານຈີນ ຢູ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ຈ້າງພໍ່ບ້ານທ້ອງຖິ່ນ ມາຊ່ວຍລ້ຽງລູກ. ຕອນນັ້ນຄິດວ່າ ເປັນຄົນຮູ້ຈັກແນະນຳກັນມາ, ຕົກລົງດ້ວຍປາກ ເລື່ອງເງິນເດືອນ ແລະ ມື້ພັກ, ຜົນປະກົດວ່າ ເຮັດວຽກໄດ້ 2 ເດືອນ ພໍ່ບ້ານກໍ່ລາອອກກະທັນຫັນ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າລ່ວງເວລາ ເພີ່ມເຕີມ. ທ້າວຈ້າງ ບໍ່ມີຫຼັກຖານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ສຸດທ້າຍຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນເພີ່ມອີກ 1 ເດືອນ ຈຶ່ງຈົບເລື່ອງ.
ຢູ່ລາວ, ບໍ່ວ່າຈະຈ້າງພໍ່ບ້ານ, ຄົນຂັບລົດ ຫຼື ຄົນເຮັດສວນ, ຖ້າມີຄວາມສໍາພັນທາງແຮງງານ ຕາມຄວາມເປັນຈິງ ກໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານ. ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າ ການເຮັດສັນຍາ ເປັນເລື່ອງຍຸ່ງຍາກ, ຫຼື ຄິດວ່າ “ເປັນຄົນຮູ້ຈັກກັນ ບໍ່ຈໍາເປັນ”, ແຕ່ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂຶ້ນ, ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ຍາກທີ່ຈະພິສູດ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນ ທີ່ຄວນສັງເກດ ເມື່ອເຮັດສັນຍາ.
1. ສັນຍາຕ້ອງລະບຸຫຍັງແດ່?
ຕາມກົດໝາຍແຮງງານ, ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຄວນມີຢ່າງໜ້ອຍ: ເນື້ອໃນວຽກ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກ, ຈໍານວນເງິນເດືອນ ແລະ ວັນທີ່ຈ່າຍ, ການຈັດພັກ, ຂໍ້ຕົກລົງເລື່ອງກິນຢູ່ (ຖ້າມີ), ໄລຍະທົດລອງວຽກ (ຖ້າມີ) ແລະ ເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກສັນຍາ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນ ຄວນມີຫຼັກຖານການຮັບ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນການໂອນເງິນຜ່ານທະນາຄານ, ເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ ມີຫຼັກຖານ ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
2. ການໄລ່ພໍ່ບ້ານ ຫຼື ຄົນຂັບລົດອອກ ບໍ່ສາມາດ “ເວົ້າໃຫ້ອອກເລີຍ”
ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ ບໍ່ພໍໃຈກໍ່ໃຫ້ລູກຈ້າງອອກເລີຍ, ແຕ່ອັນນີ້ ມັກເຮັດໃຫ້ເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ. ການໄລ່ອອກ ຄວນປະຕິບັດຕາມສັນຍາ ແລະ ກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ການແຈ້ງການລ່ວງໜ້າ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຍ ຕາມທີ່ກໍານົດ. ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ລະບຸເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກ, ຄວນປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ກ່ອນ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຟ້ອງຮ້ອງ ເນື່ອງຈາກຂັ້ນຕອນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
3. ການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວ ເຮັດວຽກບ້ານ, ເອກະສານຕ້ອງຖືກຕ້ອງ
ຖ້າທ່ານຈ້າງພໍ່ບ້ານ ຫຼື ຄົນຂັບລົດ ທີ່ເປັນຄົນຕ່າງດ້າວ (ເຊັ່ນ: ຈາກປະເທດໃກ້ຄຽງ), ຕ້ອງກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ເອກະສານການເຮັດວຽກ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາພັກເຊົາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຖືກປັບໃໝ ແລະ ລູກຈ້າງອາດຖືກສົ່ງກັບ.
4. ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ທຽບກັບ ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ອັນໃດໝັ້ນຄົງກວ່າ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ການຕົກລົງດ້ວຍປາກ ກໍ່ມີຜົນຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ການພິສູດແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍ, ທັງກໍານົດສິດ ແລະ ພັນທະ ຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະ ເປັນຫຼັກຖານໂດຍກົງ ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ຈະເປັນເຈ້ຍງ່າຍໆ ສອງສາມແຜ່ນ, ກໍ່ດີກວ່າ “ເວົ້າກັນໄວ້” ຫຼາຍ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດໃນສັນຍາ, ຫຼື ຕ້ອງການກວດສອບສັນຍາທີ່ມີຢູ່ ວ່າມີຊ່ອງໂຫວ່ ຫຼື ບໍ່, ສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງມື AI ປຶກສາຟຣີ ແລະ ກວດສຸຂະພາບສັນຍາ ຂອງ 老法智 LaoPaniti. ກົດທີ່ນີ້ ເພື່ອໃຊ້ຟຣີ: https://www.123laoai.com
ບົດຄວາມນີ້ ຮຽບຮຽງໂດຍ 老法智 LaoPaniti, ມີໄວ້ເພື່ອອ້າງອີງເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ຖືເປັນຄໍາແນະນໍາທາງກົດໝາຍ.
Is It Risky to Hire a Nanny or Driver in Laos with an Oral Agreement? Signing a Contract Is More Reliable
Mr. Zhang runs a Chinese restaurant in Vientiane and hired a local nanny to help with childcare at home. At the time, he thought it was fine since they were introduced by acquaintances, so they orally agreed on the monthly salary and rest days. However, after two months, the nanny suddenly quit and demanded Overtime Pay. Mr. Zhang had no written Evidence and ended up paying an extra month's salary to settle the matter.
In Laos, whether you hire a nanny, driver, or gardener, as long as a de facto employment relationship exists, it is subject to the Labor Law. Many people think signing a Contract is troublesome or feel that "it's unnecessary among acquaintances," but once a Dispute arises, oral agreements are difficult to prove. Below are key points to consider when signing a Contract.
1. What Must Be Clearly Stated in the Contract?
According to relevant provisions of the Labor Law, it is recommended that a written Contract at least include: job content and working hours, salary amount and payment date, rest arrangements, accommodation and meals (if provided), Probation period (if any), and termination conditions. It is best to keep signed receipts or Bank transfer records for salary payments, so that in case of a Dispute, both parties have verifiable records.
2. You Cannot Fire a Nanny or Driver on a Whim
In practice, many employers simply dismiss workers when dissatisfied, but this easily leads to labor Disputes. Termination should be handled in accordance with the Contract and legal requirements, such as giving advance Notice and paying due wages or compensation. If the Contract does not clearly specify termination conditions, it is advisable to consult a professional first to avoid claims due to improper procedures.
3. Employing Foreign Domestic Workers Requires Legal Documents
If you hire a foreign nanny or driver (e.g., from a neighboring country), you must ensure their work documents are legal, such as a Work Permit and residence visa. Otherwise, if discovered, the employer may face a Fine, and the worker may be deported.
4. Oral Agreement vs. Written Contract: Which Is More Reliable?
Generally, an oral agreement is legally valid, but it is very difficult to provide Evidence in case of a Dispute. A written Contract protects both parties by clearly defining Rights and Obligations and serving as direct Evidence in a Dispute. Therefore, even a simple few pages are much more reliable than a "handshake deal."
If you are unsure about Contract Terms or want to check for loopholes in an existing Contract, try LaoPaniti's free AI consultation and contract review tool. Click here for free use: https://www.123laoai.com
This article is compiled by LaoPaniti for reference only and does not constitute legal advice.